جدول حقوق و مزایای شرکت خدماتی بر اساس قانون کار در سال 1403

جدول حقوق و مزایای شرکت خدماتی بر اساس قانون کار در سال 1403 طبق مصوبات شورایعالی کار بدین شرح می باشد

جدول حقوق و مزایای شرکت خدماتی بر اساس قانون کار در سال 1403

گروه	مزد 8 ساعت کار روزانه	حقوق 30 روز	حق مسکن	اقلام مصرفی	حق تاهل	حق فرزند	عیدی ماهانه	سنوات ماهانه	پایه سنوات یکسال کار	7درصد بیمه	23درصد بیمه کارفرما	کل دریافتی کار روزانه مجرد بدون پایه و مرخصی	خالص سرمایه لازم برای بکارگیری
1	2,388,728	71,661,850	9,000,000	14,000,000	5,000,000	7,166,185	11,943,642	5,971,821	2,100,000	6,513,540	21,401,633	114,966,041	136,367,674
2	2,393,509	71,805,269	9,000,000	14,000,000	5,000,000	7,180,527	11,967,545	5,983,772	2,106,000	6,523,914	21,435,719	115,150,095	136,585,814
3	2,398,291	71,948,728	9,000,000	14,000,000	5,000,000	7,194,873	11,991,455	5,995,727	2,112,000				136,804,016
4	2,403,104	72,093,112	9,000,000	14,000,000	5,000,000	7,209,311	12,015,519	6,007,759	2,118,000				137,023,623
5	2,407,886	72,236,571	9,000,000	14,000,000	5,000,000	7,223,657	12,039,429	6,019,714	2,124,000				137,241,825
6	2,414,254	72,427,619	9,000,000	14,000,000	5,000,000								137,532,409
7	2,420,640	72,619,206	9,000,000	14,000,000	5,000,000								137,823,813
8	2,427,026	72,810,794	9,000,000	14,000,000	5,000,000								138,115,217
9	2,435,007	73,050,201	9,000,000	14,000,000	5,000,000								138,479,355
10	2,442,987	73,289,608	9,000,000	14,000,000	5,000,000								138,843,493
11	2,452,559	73,576,757	9,000,000	14,000,000	5,000,000								139,280,248
12	2,462,143	73,864,292	9,000,000	14,000,000	5,000,000								139,717,588
13	2,471,728	74,151,827	9,000,000	14,000,000	5,000,000								140,154,929
14	2,484,480	74,534,385	9,000,000	14,000,000	5,000,000								140,736,800
15	2,497,231	74,916,944	9,000,000	14,000,000	5,000,000								141,318,671
16	2,510,040	75,301,196	9,000,000	14,000,000	5,000,000								141,903,119
17	2,525,972	75,779,163	9,000,000	14,000,000	5,000,000								142,630,107
18	2,541,943	76,258,285	9,000,000	14,000,000	5,000,000								143,358,851
19	2,561,078	76,832,353	9,000,000	14,000,000	5,000,000								144,232,010
20	2,580,240	77,407,192	9,000,000	14,000,000	5,000,000								145,106,339

آئین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار

شماره 30450 25/8/1364

وزارت کارواموراجتماعی
هیئت وزیران درجلسه مورخ 17/7/1364بنابه پیشنهادشماره 52339مورخ 29/3/1364وزارت کارواموراجتماعی وباستنادماده 29 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کارمصوب 30/10/1363مجلس شورای اسلامی آئین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار رابشرح زیرتصویب نمودند:

فصل اول -کلیات
ماده 1-شوراهای اسلامی کارکه دراین آئیننامه به اختصارشورا نامیده میشود،براساس قانون شوراهای اسلامی کارمصوب 30/10/1363 مجلس شورای اسلامی وآئیننامه انتخابات مصوب 30/4/1364هیئت وزیران تشکیل وبارعایت مفاداین آئیننامه وقانون مذکورفعالیت خواهندنمود.
ماده 2-شوراهادارای اساسنامه ای خواهند بود که درچهارچوب قانون شوراهاوآئیننامه های مربوط تنظیم و نباید مخالف باموازین اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باشدوپس ازتایید شورایعالی کار و ثبت دروزارت کار و امور اجتماعی به اجرا در میاید.
تبصره -وزارت کارواموراجتماعی اساسنامه نمونه ای را تهیه و پس از تصویب شورایعالی کار،در اختیارواحدها میگذارد.

ادامه نوشته

نمونه اساسنامه اصلاح شده دو مرحله اي مرزنشينان براساس آخرين اصلاحيه قانون بخش تعاون

بسم الله الرحمن الرحيم













اساسنامه شرکت‌های تعاونی دو مرحله اي مرزنشينان ......................................................










مقدمه
حسن تعاون مدنيت و داد                                      
   مايـه الفت بود و اتحاد
قرآن كريم همه مومنان را به همكاري و همدلي در امور خير و رعايت تقوي فراخوانده است. با الهام از اين اصل مقدس، قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، سعي بر تحقق اين فراخوان الهي دارد. بر اين پايه، اصول 43 و 44 قانون اساسي، رسالت سنگين تحقق عدالت اقتصادي و پيشگيري از تمركز و تداول ثروت در دست افراد و گروههاي خاص را تأمين مي‌كند و زمينه را براي جلوگيري از تبديل دولت به يك «كارفرماي بزرگ مطلق» آماده مي‌سازد. حال بر يك يك اعضاي شركت تعاوني است تا با همراهي و همدلي و حس تعاون و معاضدت به گسترش اين فكر و عمل به اين انديشه همت گمارند.
متن حاضر، اساسنامه شركت تعاوني مرزنشينان................................................................................ مي‌باشد كه براساس قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران مصوب سيزدهم شهريور سال 1370 كه ملهم از اصول 43 و 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد تهيه و تنظيم گرديده و بعنوان يك ميثاق و سند همكاري مورد توافق و تفاهم اعضا قرار گرفته و به تصويب آنها رسيده است.
اعضاي تعاوني مرزنشينان در آغاز اين همكاري خجسته و مشاركت مبارك كه «آزادانه و با اختيار كامل» و با قبول سهم در «مشاركت اقتصادي» آنرا پذيرفته‌اند، تعهد مي‌نمايند كه ضمن انجام وظيفه در قبال مسئوليت خود، با رعايت «حقوق مساوي اعضا»، كوشش فردي و تلاش همگاني‌شان را همراه با «كسب علم و آگاهي و بكارگيري مستمر دانش روز» براي موفقيت هر چه بيشتر اهداف اين همياري و مشاركت با تاكيد بر «خودگرداني و خوداتكايي» بكار گيرند. باشد كه در راستاي تحقق هدفهاي تعاوني و با عنايت به اصول عمومي همياري و تعاون كه در فرهنگ اسلامي و ايراني، ريشه‌اي پاي برجا و پيشينه اي ديرينه دارد، شاهد گامهاي استوار و دستان پرتوان تك تك اعضا باشيم كه همدلانه براي رشد و توسعه فرهنگ تعاوني و گسترش روحيه مشاركت جو و مشاركت پذير، فعالانه دست بهم داده‌اند و مي‌كوشند تا همسو و هم جهت « در كنار كليه تعاونگران كشور» در جهت ايجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نياز مردم و راه‌اندازي چرخهاي توليد و خدمات، با افزايش بهره‌وري و بكارگيري پس‌اندازا‌هاي هر چند مختصر، ضمن تحقق عدالت اقتصادي و اجتماعي، «ياري رسان جامعه» و دولت نيز باشند.



امضاي هيأت رئيسه مجمع عمومي:


فصل اول
ماده 1ـ نام : شركت تعاوني .................................................................. و نوع آن توزيعي  است كه در اين اساسنامه به اختصار « تعاوني » ناميده مي‌شود .
تبصره 1-  شركت تعاوني مرزنشينان  : شركتي است كه با عضويت ساكنان مناطق مرزي كشور ،به منظور تأمين نيازمنديهاي آنان بر اساس قانون بخش تعاوني تشكيل وثبت مي شوند و با رعايت قوانين و مقررات مربوط به مبادلات مرزي مجاز به انجام مبادلات مرزي براي عضو و غير عضو در حوزه فعاليت شركت مي باشند.
ماده 2ـ اهداف تعاوني:
1 . ترويج وتحكيم مشاركت ، همكاري و تعاون عمومي
2. تأمين نيازهاي مشترك اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي اعضا و كمك به تحقق عدالت اجتماعي  در چارچوب مصالح عمومي و كاهش هزينه‌ها و قيمت‌ها مي‌باشد.
3. هدف از تاسيس و فعاليت اين شركت تامين نياز منديهاي اعضا به نمايندگي از طرف آنها در چارچوب مجامع عمومي و كاهش هزينه ها و قيمت ها مي باشد.
ماده 3ـ موضوع فعاليت:
1ـ انجام مبادلات مرزي مرزنشينان حوزه عمليات به نمايندگي از طرف آنان از محل امتياز تخصيصي سهميه ارزي براي عضو و غير عضو  و صادرات و واردات كالاهاي مجاز با رعايت قانون و مقررات مربوط به مبادلات مرزي
2 –  خريد سهميه واگذاري كالا از اعضاء به قصد فروش.
3-  تبديل، طبقه‌بندي، بسته‌بندي و مارك‌گذاري كالاهاي داخلي موضوع مبادلات مرزي و حمل آنها به خارج از كشور به منظور فروش و وارد كردن كالاهاي مجاز با رعايت مقررات.
4ـ تأمين نيازمنديهاي مصرفي اعضاء و خانواده‌هاي آنان.
5ـ ايجاد فروشگاه به تعداد مورد لزوم به منظور خرده فروشي به اعضاء.
6ـ ايجاد درمانگاه، داروخانه، مسجد، كتابخانه، باشگاه ورزشي، نانوائي، رستوران، خشكشويي، مدرسه، انواع آموزشگاهها  مراكز گردشگري و تفريحي و تامين مسكن  و احداث كارخانجات، توليد  و فعاليت در زمينه هاي كشاورزي و دامداري و طرحهاي صنعتي و معدني براي استفاده اعضاء و غير اعضاء.
7ـ تأمين وسايل توزيع گاز، برق و تهيه آب مشروب
8 -انجام خدمات توزيع كالا براي اعضاء.
9ـ اخذ وام قرض‌الحسنه و ساير تسهيلات اعتباري از منابع بانكي، صندوق تعاون و ديگر مؤسسات مالي اعتباري و اشخاص حقيقي و حقوقي ديگران و اخذ كمك و هداياي نقدي و غير نقدي از دولت ، اشخاص حقيقي  و يا حقوقي به منظور تحقق هدف، موضوع و فعاليتهاي شركت تعاوني با رعايت مقررات قانوني در اساسنامه و قراردادهاي منعقده.
10ـ توديع وجوه به حساب سپرده بلند مدت و كوتاه مدت در بانكها و يا صندوق تعاون .
11ـ سرمايه‌گذاري و خريد سهام اتحاديه تعاوني مربوط و ساير شركتها و مؤسسات عمومي ، تعاوني و يا خصوصي .
12ـ مشاركت دادن اعضا و خصوصاً مديران تعاوني  در دوره‌هاي آموزشي تخصصي براي ارتقاي سطح توليدو خدمات .
13ـ انجام ساير فعاليتهاي مرتبط با اهداف شركت تعاوني.
تبصره 1ـ در صورتيكه براي انجام هريك از فعاليتهاي موضوع تعاوني، نياز به اخذ مجوز از مراجع ذيصلاح قانوني باشد تعاوني مكلف  به اخذ آن است .
تبصره 2ـ شركت تعاوني مي‌تواند در فروشگاههاي خود به افراد غيرعضو نيز با همان نرخ فروش به اعضاء خرده‌فروشي كند.
تبصره 3- شركت مجاز است در صورت تاسيس اتحاديه تعاوني شركتهاي تعاوني استان با رعايت مقررات جهت صدور و ورود كالاهاي موضوع مبادلات مرزي و تامين كالاهاي مورد نياز اعضا به صورت كلي به اتحاديه مزبور نمايندگي اعطا نمايد.
تبصره 4ـ شركت تعاوني مي‌تواند وسايل، تجهيزات، تأسيسات، انبارها، سردخانه‌ها، فروشگاهها و ديگر اماكن و نيازمنديهاي خود رابه طريق مقتضي و مقرون به صرفه تأمين نموده و در جهت تحقق اهداف مربوط، در مؤسسات توليدي، تعاوني و ديگر نهادهاي اقتصادي سرمايه‌گذاري كند و يا اقدام به خريد سهام كارخانجات و مؤسسات دولتي و غيردولتي نمايد.
(حسب موضوع فعاليت تعاوني ممكن است لازم باشد تبصره يا تبصره‌هاي ديگري اضافه‌شود.)

بخش
منطقهماده 4ـ حوزه عمليات تعاوني                . . . ............................. . . . . .  مي‌باشد .
(محدوده جغرافيايي فعاليت تعاوني مانند روستا، شهر، شهرستان، استان يا سراسر كشور  نوشته شود.)
ماده 5 ـ مدت تعاوني از تاريخ ثبت نامحدود است .
(مدت تعاوني مي تواند نامحدود و يا براي مدتي محدود تعيين شود، در هر حال در تعاونيهاي مسكن مدت محدود و حداكثر 5 سال خواهد بود.)
ماده 6-  مركز اصلي عمليات تعاوني..........................................................و نشاني آن ....................................................................................................است.
هيئت مديره مي تواند اقدام به ايجاد شعب و دفاتر نمايندگي در ساير نقاط داخل و خارج از كشور نموده و يا عندالاقتضا در مورد تغيير آن اقدام كند. دراينصورت ميبايست موضوع از طریق اداره كل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان محل به مرجع ثبت تعاوني اعلام تا نسبت به ثبت آگهي آن در روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران اقدام گردد.
(شهر و يا روستايي كه اداره امور تعاوني درآن مستقر است بعنوان مركز اصلي تعاوني بايد نوشته شود؛ نشاني دفتر مركزي نيز بعنوان نشاني مركز اصلي درج شود.)
ماده 7- سرمايه اوليه تعاوني مبلغ........................................ ريال‌است‌كه ‌به .................. سهم ...................... ريالي منقسم گرديده است. مبلغ.................................... ريال آن نقداً توسط اعضاء‌ پرداخت و مبلغ.................................... ريال آن توسط....................(دستگاههاي‌موضوع‌ماده17قانون‌بخش تعاوني درصورتيكه‌شريك تعاوني باشند بايد نوشته شود) تأمين ‌و معادل ...................................... ريال نيز به صورت آورده غیر نقدي توسط اعضاء/دستگاههاي موضوع ماده17 قانون تقويم و به تعاوني تسليم و مابقي در تعهد آنها مي باشد.
ماده 8- هريك از اعضاي تعاوني بايد حداقل معادل يك‌سوم مبلغ اسمي سهامي راكه خريداري نموده، درموقع تأسيس تعاوني پرداخت كند.
تبصره- اعضا مكلفند ظرف مدتي كه مجمع عمومي عادي تعيين مي كند و از دو سال تجاوز نخواهد كرد مبلغ پرداخت نشده سهام خودرا تأديه نمايند.
ماده 9ـ سهم اعضاء در تأمين سرمايه تعاوني برابر است مگر اينكه مجمع عمومي عادي تصويب نمايد كه بعضي از اعضاء سهم بيشتري تأديه نمايند، در اينصورت حداكثر ميزان سهام هر عضو نبايد از 15 درصد سرمايه تعاوني تجاوز كند .
ماده 10- سهام تعاوني بانام و غيرقابل تقسيم است و انتقال آن به اعضا يا متقاضيان عضويت (واجدشرايط) جديد با موافقت هيئت مديره و با رعايت ماده 9 مجاز مي باشد.
ماده 11- تعاوني ظرف مدت يكسال از تاريخ ثبت يا افزايش سرمايه، حسب مورد براي هريك از اعضاء به ميزان سهامي كه خريداري كرده اند ورقه سهم صادر و تحويل خواهد نمود.
تبصره1- ورقه سهم بايد متحدالشكل، چاپي و داراي شماره ترتيب بوده و نام تعاوني و شماره ثبت آن و مبلغ اسمي سهم و تعداد سهامي كه هر ورقه نماينده آن است در آن درج و به امضاي مديرعامل و يك نفر از اعضاي هيئت مديره كه داراي امضاي مجاز است برسد؛ مادام كه اوراق سهام صادرنشده تعاوني بايد به اعضا گواهينامه موقت سهم كه معرف تعداد،مبلغ اسمي و مبلغ پرداخت شده است تحويل نمايد.
تبصره 2ـ نام ونشاني و تعداد سهم هريك از سهامداران وموارد  نقل وانتقال آن بايد در دفتر سهام تعاوني به ثبت برسد . هر نقل وانتقالي كه بدون رعايت تشريفات فوق بعمل آيد از نظرشركت فاقد اعتبار است.

فصل دوم ـ مقررات مربوط به عضويت
ماده 12ـ  عضويت در شركت تعاوني با تصويب هيأت مديره براي كليه اهالي ساكن بخشهاي مرزي كشور كه داراي كارت مبادلات مرزي و واجد شرايط زير باشند آزاد است:
 الف ـ شرايط عمومي :
1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
2- عدم ممنوعيت قانوني و حجر .
3- عدم عضويت همزمان در تعاوني مشابه .
4- درخواست كتبي عضويت و تعهد رعايت مقررات اساسنامه و خريد حداقل يك سهم از سهام تعاوني .
ب ـ شرايط اختصاصي
ارائه مدرك مورد نياز (كارت مبادلات مرزي )
)تعاوني مي تواند داراي شرايط عضويت اختصاصي باشد. در اينصورت درجاي خالي شرايط اختصاصي بايد نوشته شود مانند: ساكنين استان، شهرستان و يا روستا و محله خاص ايثارگران.................... دانشجويان .................. صاحبان حرفه..................... كارمندان يا كارگران سازمان معين فارغ التحصيلان .................... و....................(
تبصره 1- احراز شرايط عضويت هر متقاضي بعهده هيئت مديره است و هيچگونه تبعيض يا محدوديتي براي عضويت واجدين شرايط نبايد وجود داشته باشد مگر به سبب عدم كفايت امكانات و ظرفيت تعاوني هيئت مديره مكلف است در مواردي كه متقاضيان فاقد هريك از شرايط مذكور باشند،درخواست عضويت آنها را ردكند.
تبصره 2- احراز شرایط داوطلبان عضویت قبل از انتخاب اولین هیأت مدیره برعهده هیأت مؤسس تعاونی می‌باشد
ماده 13- مسئوليت مالي اعضاء در تعاوني محدود به ميزان سهم آنان مي باشد مگر آنكه در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.
تبصره- مسئوليت دستگاههاي عمومي تأمين كننده سرمايه تعاوني(موضوع ماده17 قانون) به ميزان سرمايه متعلق به آنان مي باشدمگر در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.
ماده 14 - كليه اعضاء مكلفند به وظايف و مسئوليتهايي كه در حدود قوانين و مقررات تعهد كرده‌اند عمل‌كنند.
ماده 15- تعاوني مي تواند توسط هيئت مديره طلب خود را از عضو با اخطار كتبي مطالبه نمايد و درصورت وصول نشدن طلب و سپري شدن 30 روز از تاريخ اخطارنامه،ازكل مطالبات وي از تعاوني و درصورت عدم تكافو از بهاي سهام وي برداشت كند و هرگاه مبالغ مذكور كفايت نكند تعاوني براي وصول باقی مانده طلب خود به بدهكار مراجعه خواهد كرد.
ماده 16ـ خروج عضو از تعاوني ، اختياري است و نمي توان آن را منع كرد .
تبصره ـ درصورتي كه خروج اختياري عضو موجب ضرري براي تعاوني باشد وي ملزم به جبران است .
ماده 17ـ در موارد زير عضو از تعاوني اخراج مي‌شود:
1-             از دست دادن هريك از شرايط عمومي يا اختصاصي عضويت مقرر در اين اساسنامه ، به استناد گزارش مكتوب مراجع ذيربط
2- عدم رعايت مقررات اساسنامه وساير تعهدات قانوني پس از دو اخطار كتبي توسط هيأت مديره به فاصله 15 روز و گذشتن 15 روز از تاريخ اخطار دوم .
3- ارتكاب اعمالي كه موجب زيان مادي تعاوني شود و  وي نتواند ظرف مدت يك سال آن را جبران نمايد يا انجام اعمالي كه به حيثيت و اعتبار تعاوني لطمه وارد كند و يا با تعاوني رقابتي  ناسالم نمايد .
تبصره ـ تشخيص موارد فوق بنا به پيشنهاد هريك از هيأت مديره يا بازرسان و تصويب مجمع عمومي عادي خواهد بود .
ماده 18ـ در صورت لغو عضويت به سبب فوت ، استعفا ، انحلال و اخراج ، ارزش سهام عضو بر اساس قيمت روز . محاسبه و پس از منظور نمودن ساير حقوق و مطالبات وي ، به ديون تعاوني تبديل مي شود و پس از كسر بدهي وي به تعاوني ، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهد شد .
(در جاي خالي مي توان از هريك از روشهاي قيمت روز، ارزش اسمي، ميانگين ارزش روز و ارزش دفتري، ارزش ويژه شامل مجموع ارزش اسمي و اندوخته‌ها تقسيم بر سهام و يا هر روش مناسب ديگر استفاده كرد.)
تبصره ـ در صورتيكه ورثه تقاضا نمايند كه سهم عضو متوفي از عين اموال تعاوني پرداخت شود و تراضي يا مصالحه ممكن نباشد ، چنانچه عين ، قابل واگذاري بوده  و به تشخيص هيأت مديره موجب اخلال و ضرر فاحش به اعضاو تعاوني نگردد آن قسمت از اموال تسليم ورثه مي شود .
ماده 19ـ در صورت فوت عضو ، ورثه وي كه واجد شرايط عضويت با رعايت تبصره ماده 12 اين اساسنامه باشند ، عضو تعاوني شناخته مي شوند و در صورت تعدد بايستي مابه التفاوت افزايش سهم ناشي از تعدد خود را به تعاوني بپردازند ؛ اما اگر كتباً اعلام نمايند  كه مايل به عضويت در تعاوني نيستند و يا هيچكدام واجد شرايط نباشند ، عضويت لغو مي‌گردد.
تبصره ـ  اگر تعداد ورثه بيش از ظرفيت تعاوني باشد ، يك يا چند نفر به تعداد مورد نياز تعاوني با توافق ساير وراث و به تشخيص هيأت مديره عضو تعاوني شناخته مي‌شوند.
فصل سوم ـ اركان تعاوني

ماده 20- اركان تعاوني عبارتست از :
1- مجمع عمومي               2- هيأت مديره                 3- بازرس / بازرسان
ماده 21ـ مجامع عمومي تعاوني دو مرحله اي است و به دو صورت :  عادي و فوق العاده تشكيل مي‌گردد.
تبصره- دعوت از مجامع عمومی و اعلام تصمیمات به اعضا از طریق ............................................................. صورت می گیرد.
(یکی از روش های انتشار آگهی در روزنامه های کثیرالانتشار، پست سفارشی به آخرین اقامتگاه قانونی اعلام شده عضو به تعاونی یا دیگر روش های قابل اثبات را انتخاب نمایید.)
تبصره 1ـ كليه اعضاي تعاوني مي توانند بدون داشتن حق رأي در مجامع عمومي حضور يابند .
تبصره 2ـ  نسبت تعداد نمايندگان به اعضاي شركت تعاوني بر اساس هر . . . .  عضو يك نماينده تعيين مي‌شود.  مشروط بر اينكه تعداد كل نمايندگان كمتر از يك درصد اعضاء ودرهر صورت كمتر از 50 نفر عضو نباشد .
تبصره 3ـ تعداد حوزه هاي انتخاب نمايندگان (حوزه هاي برگزاري جلسات مرحله اول ) شركت تعاوني به2 حوزه تقسيم مي‌گردد ونام حوزه‌هاي آن عبارتند از:
1-          ……………………………………………………………
2-         ....................................................................................................
 شركت تعاوني موظف است از ابتداي عضويت اعضاء حوزه برگزاري جلسه  مرحله اول را براي هر عضو تعيين كند . به همين منظور لازم است اعضاء شركت تعاوني را به نام و  شماره عضويت و به تفكيك هرحوزه در دفتر سهام و يا دفتر مخصوصي ثبت كرده و مراتب را به هر عضو ابلاغ كند. تغيير حوزه هر عضو توسط شركت تعاوني با اطلاع وي و بالعكس بنا به درخواست وي وبا اطلاع شركت تعاوني بلامانع است . در هر حال مراتب بايد در دفتر مذكور ثبت شود .
تبصره 4ـ تصميماتي كه در مجمع عمومي با رعايت مقررات اتخاذ مي گردد براي كليه اعضا اعم از حاضر وغايب نافذ و معتبر خواهد بود . اين تصميمات بطريقي كه براي دعوت مجامع عمومي در اين اساسنامه پيش بيني شده بايد ظرف 15 روز به اطلاع اعضا و سرمايه گذاران برسد .
تبصره  5 ـ  صورتجلسات مجامع به عنوان اسناد تعاوني همواره بايد در تعاوني نگهداري شود .
ماده 22ـ  مجمع عمومي عادي حداقل سالي يك بار و حداكثر ظرف 4 ماه پس از پايان سال مالي تعاوني تشكيل مي شود و در موارد ضروري مي توان در هر موقع از سال مجمع عمومي عادي را به طور فوق العاده تشكيل داد .
ماده 23ـ  وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي بشرح زير است :
1- انتخاب هيأت مديره وبازرس / بازرسان
2- رسيدگي و اتخاذ تصميم درباره ترازنامه وحساب سود و زيان ، گزارش تغييرات اعضا و سرمايه و ساير گزارشهاي مالي هيأت مديره پس از قرائت گزارش بازرس/ بازرسان
3- تعيين خط مشي و برنامه تعاوني و تصويب بودجه جاري و سرمايه گذاري و اعتبارات و وامهاي درخواستي و ساير عمليات مالي به پيشنهاد هيأت مديره .
4- اتخاذ تصميم نسبت به افزايش يا كاهش سرمايه در حدود قوانين و مقررات .
5- اخذ تصميم نسبت به ذخاير و پرداخت سود ومازاد درآمد و تقسيم آن طبق اساسنامه .
6- تصويب مقررات و دستور العملهاي داخلي تعاوني .
7- تعيين روزنامه كثيرالانتشار براي درج آگهي هاي تعاوني – در صورتيكه تعداد اعضا بيش از يكصد عضو باشد .
8- اتخاذ تصميم  درمورد عضويت و يا لغو عضويت تعاوني در شركتها واتحاديه ها و اتاق تعاون وتعيين ميزان سهام و يا حق عضويت سالانه پرداختي .
9- اخذ تصميم درباره گزارشها و پيشنهادهاي حسابرسان بر اساس نتايج حسابرسي .
10-          تصويب نحوه تقويم آورده هاي غير نقدي اعضا وديگر ضوابط راجع به آن .
11-          تصويب آئين نامه حداقل و حد اكثر حقوق ومزاياي هيأت مديره وپاداش آنان كه بعد از تأييد وزارت تعاون قابل اجراست .
12-          تصويب آئين نامه وظايف ، اختيارات و حقوق ومزاياي مدير عامل .
13-          ساير وظايفي كه قوانين و مقررات بر عهده مجمع عمومي عادي قرار مي‌دهد .
ماده 24ـ  مجمع عمومي فوق العاده  براي رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به موارد زير تشكيل مي‌شود:
1- تغيير مواد اساسنامه در حدود قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران .
2- تصميم گيري نسبت به گزارش بازرسان و يا هريك از بازرسان در مورد تخلفات هيأت مديره .
3- عزل يا قبول استعفاي جمعي يا اكثريت هيأت مديره .
4- اتخاذ تصميم راجع به انحلال و تعيين 3 نفر اعضاي هيأت تصفيه يا ادغام تعاوني با تعاونيهاي ديگر ، طبق ضوابط  مقرر در قانون بخش تعاوني و آيين نامه اجرايي آن .
ماده 25ـ  هيأت مديره مكلف است در موعد هاي مقرر زير نسبت به انتشار آگهي دعوت مجمع عمومي اقدام كند :
1- حداكثر دو ماه پس از پايان هر سال مالي براي تشكيل مجمع عمومي عادي .
2- حداقل دو ماه قبل از پايان دوره خدمت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان
3- در صورتي كه در يكي از مجامع عمومي، تشكيل مجمع عمومي ديگري تكليف شده باشد حد اكثر ظرف يكماه  پس از تشكيل آن مجمع عمومي .
4- حد اكثر ظرف يك ماه بعد از درخواست مقامات يا اشخاص زير :
الف ـ اكثريت اعضاي هيأت مديره .
ب ـ بازرسان / هريك از بازرسان / براي تشكيل مجمع عمومي عادي و يا فوق العاده .
ج ـ يك پنجم اعضاي تعاوني براي تشكيل مجمع عمومي عادي و يك سوم آنها براي تشكيل مجمع عمومي  فوق العاده .
د ـ وزارت تعاون براي تشكيل مجمع عمومي عادي ويا فوق العاده .
تبصره 1ـ  دوره خدمت هيأت مديره ويا بازرس / بازرسان/ از زمان انتخاب وقبولي سمت آنها شروع خواهد شد مشروط به اينكه مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان /  قبلي منقضي شده باشد ؛ در غير اينصورت شروع خدمت آنها از زمان انقضاي مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان /قبلي خواهد بود .
تبصره 2ـ  در صورتي كه هيأت مديره به علل استعفاء ، فوت يا ممنوعيت قانوني هر يك از اعضاي اصلي ، عليرغم دعوت از اعضاي علي البدل ، از اكثريت مقرر در اساسنامه خارج شود، مجمع عمومي عادي بر اساس مفاد اين اساسنامه دعوت خواهد شد تا نسبت به تكميل اعضاي هيأت مديره براي بقيه مدت مقرر اقدام كند .
 در صورت استعفاي دسته جمعي يا  اكثريت اعضاي هيأت مديره ، برگزاري مجمع عمومي فوق‌العاده براي قبول استعفاي آنان الزامي است .
تبصره 3ـ در صورتي‌كه هيأت مديره‌اي در موعد مقرر موضوع اين اساسنامه به تشكيل مجمع عمومي عادي يا فوق العاده مبادرت نكند وزارت تعاون مي‌تواند راساً نسبت به برگزاري  مجمع عمومي اقدام نمايد .
تبصره 4ـ  اگر هيأت مديره ظرف مدت يكماه از تاريخ درخواست تشكيل مجمع عمومي  فوق العاده توسط بازرس اقدام به دعوت و برگزاري آن ننمايد بازرس مي تواند با اطلاع وزارت تعاون نسبت به انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده  براي رسيدگي به گزارش خود اقدام نمايد .
ماده 26ـ آگهي دعوت شركت اعضاء در جلسه انتخاب نمايندگان و همچنين آگهي دعوت مجمع عمومي با قيد دستور، روز، ساعت و محل تشكيل آن بايد بوسيله آگهي در يكي از روزنامه‌هاي محلي يا كثير الانتشار انجام گيرد و علاوه بر آن ، الصاق آگهي دعوت در محل دفتر اصلي وشعب وهمچنين محل كارگاهها و فروشگاههاي تعاوني نيز الزامي است .
تبصره 1ـ  آگهي دعوت مربوط به مجامع عمومي فوق العاده بايد در برگيرنده آگهي مربوط به مرحله اول نيز باشد ( يك آگهي براي هر دو مرحله ) لكن براي برگزاري مجامع عمومي عادي ، مقام دعوت كننده مي‌تواند ابتدا اعضاء را براي برگزاري جلسات مرحله اول دعوت كند .
تبصره 2ـ فاصله زماني بين تاريخ انتشار آگهي دعوت ( نوبت اول از مرحله دوم ) تا تشكيل مجمع عمومي تعاوني حداقل 15 و حداكثر 20 روز خواهد بود .
درصورتيكه برگزاري انتخابات در دستور جلسه باشد ، اين مدت حداقل 30 و حداكثر 35 روز است .
تبصره 3ـ تشكيل جلسات و تصميمات مجامع عمومي تعاونيهايي كه داراي بيش از يكصد نفر عضو مي‌باشند الزاماً از طريق روزنامه هاي كثير الانتشاري كه در مجمع عمومي تعيين گرديده است به اطلاع اعضاء خواهد رسيد .
ماده 27ـ  هريك از اعضا تعاوني مي تواند تا قبل از رسميت جلسه مجمع عمومي ، مورد يا موارد ديگري غير از موضوعاتي كه در دعوتنامه تشكيل مجمع قيد شده است براي طرح درهمان جلسه مجمع كتباً به مقامي كه مجمع عمومي را دعوت كرده است پيشنهاد كند مقام دعوت كننده مجمع مكلف است پيشنهاد مربوط را در مجمع طرح كند تا د رصورت تصويب ، در دستور جلسه مجمع بعدي كه حداكثر ظرف مدت يك ماه دعوت به تشكيل مي گردد قرار گيرد .
ماده 28ـ هريك از اعضاي شركت مي تواند استفاده از حق خود را براي حضور ودادن رأي در جلسات مرحله اول مجامع عمومي به يك نماينده تام الاختيار خود ـ از ميان اعضاء و يا خارج از اعضا- واگذار كند لكن هيچكس نمي تواند علاوه بر رأي خود بيش از يك رأي با وكالت داشته باشد ؛ مگر اينكه تعداد اعضاي تعاوني به 500 عضو و بيشتر برسد كه در اينصورت هر كس ميتواند علاوه بر رأي خود حداكثر دو رأي با وكالت داشته باشد .
تبصره 1ـ تأييد نمايندگيهاي تام الاختيار موضوع اين ماده با مقام دعوت كننده است مگر در موارديكه مقام دعوت كننده هيأت مديره بوده و دستور جلسه انتخاب هيأت مديره يا رسيدگي به تخلفات مديران باشد و يا اينكه هيأت مديره با برگزاري مجمع عمومي مخالفت كرده باشد كه در اين صورت تأييد نمايندگيهاي تام الاختيار با بازرس / اكثريت بازرسان حاضر/ خواهد بود.
تبصره 2ـ مداركي كه نمايندگان تام الاختيار قبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي بايد ارائه دهند عبارتست از :
1- اصل نمايندگي تام الاختيار براي شركت در جلسه مجمع عمومي كه به امضاي عضو رسيده است.
2- كارت شناسايي معتبر .
تبصره 3ـ  حضور توأم عضو و نماينده تام الاختيار وي در مجمع عمومي ممنوع است .
ماده 29ـ ملاك تشخيص تعداد اعضاي حاضر در جلسات مرحله اول مجامع عمومي ورقه حضورو غيابي است كه حاضران در بدو ورود به جلسه ، اصالتاً و يا به نمايندگي تام الاختيار ، آنرا امضا مي‌كنند.
نسخه‌اي از ورقه حضور و غياب به همراه نمايندگيهاي تام الاختيار و صورتجلسه انتخاب نمايندگان حاوي مشخصات سجلي . نشاني كامل منتخبين پس از امضاي هيأت رئيسه و نماينده مقام دعوت كننده بايد به اداره كل تعاون استان و نماينده مقام دعوت كننده تسليم شود .
ماده 30ـ جلسات مرحله اول با حضور هر تعداد از اعضا يا نمايندگان تام الاختيار آنان رسميت خواهد يافت . پس از افتتاح جلسه توسط نماينده مقام دعوت كننده وانتخاب هيأت رئيسه شامل يك رئيس، يك منشي  ودو نفر ناظر ، نمايندگان به تعداد سهميه آن حوزه از بين اعضاي حاضر در جلسه كه اعلام آمادگي يا قبولي سمت نمايندگي را بكنند با رأي كتبي و با اكثريت نسبي انتخاب مي‌شوند.
همزمان به ميزان 3/1 ( يك سوم ) تعداد نمايندگان سهميه آن حوزه نمايندگان علي البدل انتخاب خواهند شد . دارندگان بيشترين رأي بعد از نمايندگان اصلي به ترتيب نماينده علي البدل شناخته مي‌شوند.
تبصره 1ـ  اعتبار نمايندگي منتخبين جلسات مرحله اول مجامع عمومي عادي براي همه مواردي كه در صلاحيت مجامع مذكور باشد تا يكسال تمام از زمان انتخاب خواهد بود. اعتبار نمايندگي براي مجامع عمومي فوق العاده منحصراً براي مواردي كه در آگهي دعوت به آنها تصريح شده در جلسه مرحله اول مطرح مي شود تا پايان جلسه مجمع عمومي فوق العاده ( مرحله دوم ) معتبر خواهد بود .
تبصره 2ـ نمايندگان بايد شخصاً در مجامع عمومي حضور يافته و اتخاذ تصميم نمايند . هر نماينده در مجمع عمومي تنها حق يك رأي خواهد داشت .
تبصره 3ـ  چنانچه نماينده‌اي قصد انصراف از سمت نمايندگي را داشته باشد بايستي  استعفاء خود را كتباً به هيأت مديره شركت تعاوني تسليم نمايد و در صورت فوت ، استعفاء ويا ممنوعيت قانوني هريك از  نمايندگان ، مقام دعوت كننده مجمع عمومي، از عضو علي البدل همان حوزه به ترتيب آراي بيشتر دعوت خواهد كرد كه در جلسه مجمع عمومي حضور يابد.
ماده 31ـ براي تشكيل هر مجمع عمومي ( مرحله دوم ) بايد « كليه نمايندگان »‌به ميزان مورد نياز تعيين شده باشند . در صورت كسري تعداد نمايندگان در هر حوزه و عدم وجود نمايندگان علي البدل به تعداد مورد نياز در همان حوزه ، هيأت مديره موظف است قبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي  ،‌جلسه مرحله اول ( انتخاب نمايندگان ) را فقط براي حوزه‌هايي كه با كسري تعداد نمايندگان و علي البدل آنها مواجه اند به نحوي برگزار مي كند كه لا اقل يك هفته قبل از تشكيل مجمع عمومي ، كليه نمايندگان تعيين شده باشند .
تبصره ـ  اگربه  هر دليلي  در تمام يا برخي حوزه ها تعداد حاضرين جلسه مرحله اول ، كمتر از تعداد نمايندگان مورد نياز باشند يا به هر دليل جلسه رسميت نيابد ، فقط براي يك نوبت ديگر به منظور تأمين كسري مورد نياز برگزاري جلسه انتخاب نمايندگان در همان حوزه ها بايد تكرار شود .
ماده 32ـ مجمع عمومي عادي ( مرحله دوم ) در نوبت اول با حضور حداقل نصف بعلاوه يك تعداد كل نمايندگان رسميت پيدا مي كند و در صورت عدم حصول نصاب مذكور ، آگهي دعوت مجمع ( مر حله دوم )‌ نوبت دوم  بايد حداكثر ظرف 15 روز با همان دستور جلسه قبلي منتشر شود . فاصله نشر آگهي دعوت(نوبت دوم)، تا تشكيل جلسه مجمع بعدي نبايد از 15 روز كمتر و از 20 روز بيشتر شود . جلسه با حضور عده حاضر رسميت خواهد يافت .
ـ  مجمع عمومي فوق العاده نوبت اول با حضور حداقل دوسوم تعداد كل نمايندگان رسميت مي‌يابد. نصاب رسميت مجمع فوق العاده براي نوبت دوم نصف بعلاوه يك وبراي نوبت سوم هر تعداد شركت كننده خواهد بود . آگهي دعوت مجمع براي هر نوبت بعدي بايد حد اكثر ظرف 15 روز از تاريخ جلسه اي كه رسميت نيافته با همان دستور جلسه اول منتشر شود . فاصله نشر آگهي دعوت ، تا تشكيل جلسه هر نوبت بعدي نبايد از 15 روز كمتر و از 20 روز بيشتر شود .
تبصره ـ در صورت رسميت نيافتن جلسه مجمع عمومي ، مقام دعوت‌كننده مجمع بايد صورتجلسه‌اي داير بر عدم رسميت آن تهيه و به امضاي نمايندگان حاضر برساند .
ماده 33ـ  جلسات مجامع عمومي را درصورت رسميت يافتن ، مقام دعوت كننده افتتاح مي‌كند . در جلسه مجمع ابتدا يك رئيس ، يك منشي ودو نفر ناظر از ميان نمايندگان  انتخاب خواهند شد. درصورتي كه تعداد اعضاي تعاوني به 500 عضو يا  بيشتر برسد تعداد هيأت رئيسه 7 نفر خواهد بود كه عبارتند از: رئيس ، نايب رئيس ، منشي و 4 ناظر.
تبصره 1ـ مقام دعوت كننده مجمع عمومي مكلف است ورقه حضور و غيابي را كه نمايندگان حاضر در بدو ورود به جلسه امضا مي كنند به همراه صورت اسامي كل نمايندگان را در اختيار هيأت رئيسه براي احراز رسميت جلسه و اعمال كنترلهاي لازم قرار دهد .
تبصره 2ـ در مجامعي كه دستور جلسه ، انتخاب هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان / باشد ، داوطلبان عضويت در هيأت مديره و بازرسي ميتوانند با اجازه رئيس مجمع ، در مهلتي كه به تساوي براي هر يك از آنان منظور مي شود خود را معرفي نمايند .
ماده 34ـ رأي گيري در كليه مجامع عمومي فوق العاده و نيز انتخاب هيأت مديره و بازرسان  در مجامع عادي ، بصورت كتبي خواهد بود ولي رأي گيري براي اتخاذ ساير تصميمات مجامع عادي مي تواند با قيام و قعود به عمل آيد .
ماده 35ـ تصميمات مجمع‌عمومي‌عادي‌،بااكثريت نصف ‌بعلاوه‌يك‌آراي‌نمايندگان حاضر در جلسه اتخاذ مي شود مگر در مورد انتخاب مديران و بازرسان كه با اكثريت نسبي خواهد بود .
تبصره 1 - انتخاب اعضا هیات مدیره برای بیش از دو دوره متوالی مستلزم کسب حداقل دو سوم آراء اعضای حاضر در مجمع عمومی است.
 تبصره 2- تصويب اساسنامه تعاوني در اولين مجمع عمومي عادي با رأي حداقل ( دو سوم) حاضرين و تصميمات مجامع عمومي فوق العاده با اكثريت ( سه چهارم ) آراي حاضر معتبر خواهد بود .
ماده 36ـ  در صورتيكه در جلسه مجمع عمومي ، به هر دليل مذاكرات به اخذ تصميم منتهي نشود، جلسه به عنوان تنفس تعطيل ميگردد . رئيس جلسه موظف است ضمن اعلام تنفس در همان جلسه، زمان و محل تشكيل جلسه بعدي را كه نبايد بيش از يك هفته بعد از جلسه مذكور باشد ، اعلام نمايد.
 ]رعايت تشريفات دعوت مجدد الزامي نيست .[
جلسه بعدي ادامه جلسه قبل از تنفس است و هيأت رئيسه آن همان خواهد بود كه در جلسه قبل از تنفس انتخاب شده اند مگر اينكه يك يا چند نفر از آنان در مجمع عمومي بعد از تنفس حاضر نشده باشند كه در اينصورت به جاي نمايندگان غايب  ، افراد ديگري انتخاب خواهند شد .
ماده 37ـ صورت جلسات مجامع عمومي و تصميمات متخذه در آن توسط منشي مجمع در دفتر مخصوص ، ثبت شده و كليه صفحات آن به امضاي هيأت رئيسه مجمع مي رسد و رونوشت آن بوسيله رئيس مجمع به هيأت مديره ابلاغ و نسخه اي  از آن نيز به وزارت تعاون ارسال مي شود .
2ـ هيأت مديره
ماده 38- اداره امور تعاونی طبق اساسنامه بر عهده هیأت مدیره مرکب از .......... نفر عضو اصلی و  ............ نفر عضو علی البدل است که از بین اعضاء برای مدت سه سال انتخاب می شوند. انتخاب اعضای اصلی و علی البدل در یک نوبت به عمل می آید و دارندگان اکثریت نسبی آراء بعد از اعضای اصلی به ترتیب اعضای علی البدل محسوب می شوند. انتخاب اعضای هیات مدیره برای بیش از دو دوره متوالی با انتخاب حداقل دو سوم اعضای حاضر در مجمع عمومی بلامانع است.
(تعداد اعضاي اصلي هيأت مديره 3 / 5 / 7 نفر و تعداد اعضاي علي‌البدل   هیات مدیره 2 / 3 / 4 نفر خواهد بود.)
تبصره 1- هيأت مديره در اولين جلسه از ميان خود يك نفر را بعنوان رئيس هيأت مديره يك نفر را بعنوان نائب رئيس و 1 / 2 نفر را بعنوان منشي انتخاب مي‌كند.
تبصره2- در صورت استعفاء، فوت، ممنوعيت قانوني و يا غيبت غير موجه مكرر هر یک از اعضای اصلی هیات مدیره يكي از اعضاي علي‌البدل به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت مقرر جانشين وي در هيأت مديره می شود. غيبت غير موجه مكرر به مواردي اطلاق مي‌شود كه عضو، عليرغم ارسال دعوت نامه، بدون عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالي و يا هشت جلسه غير متوالي طي يكسال در جلسات هيأت مديره حاضر نشود.
تبصره3- اعضای هیأت مدیره می توانند با تصویب مجمع عمومی حقوق و مزایا دریافت نمایند. در صورتی که عضو هیأت مدیره از محل دیگری حقوق می گیرد در تعاونی مربوط صرفاً حق جلسه و پاداش دریافت می کند . حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیأت مدیره و پاداش آنان و موارد استثناء به موجب دستور العمل مورد تصویب مجمع عمومی تعاونی است.
تبصره 4- در موارديكه هيأت مديره از اكثريت مقرر خارج شود، در فاصله مدت لازم براي انتخاب و تكميل اعضاي هيأت مديره، به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اختيار داده مي‌شود كه به منظور اداره امور جاري تعاوني، براي جانشيني اشخاصي كه به يكي از دلايل فوق در جلسات هيأت مديره شركت نمي‌كنند از ميان اعضاي تعاوني تعداد لازم را به طور موقت و حداكثر براي مدت پنج ماه منصوب نمايد.
تبصره 5- درصورت استعفای دسته جمعی هیات مدیره و قبولی آن توسط مجمع عمومی فوق العاده تعاونی، مجمع  عمومی عادی بنا به دعوت هیات مدیره مستعفی و یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در صورت عزل اعضا هیات مدیره، مجمع عمومی عادی بنا به دعوت بازرس قانونی تعاونی یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب هیات مدیره جدید تشکیل می شود. 
ماده 39ـ پس از انقضاي مدت مأموريت هيأت مديره در صورتيكه هيأت مديره جديد انتخاب نشده باشد هيأت مديره موجود تا انتخاب و قبولي هيأت مديره جديد كماكان به وظايف خود در تعاوني ادامه داده و مسئوليت اداره امور تعاوني را بر عهده خواهد داشت .
ماده 40ـ هیأت مدیره مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب، برای اداره امور و اجرای تصمیمات مجمع عمومی و هیأت مدیره  فرد واجد شرایطی را از بین اعضای تعاونی و یا خارج از آن برای مدت سه سال به عنوان مدیر عامل انتخاب کند. نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملکرد و تعیین حدود اختیارات، وظایف و میزان حقوق و مزایای وی بر عهده هیأت مدیره می باشد و انتخاب مجدد مدیر عامل بلامانع است.
ماده 41ـ جلسات هيئت مديره هر دو هفته يكبار در موعد و محل معيني كه قبلاً به تصويب هيئت مديره رسيده با حضور بيش از نصف اعضاي اصلي هيئت مديره تشكيل و رسميت مي‌يابد و براي اتخاذ تصميم راي اكثريت اعضا حاضر در جلسه ضروري است. تصميمات هيئت مديره در دفتري به نام دفتر صورتجلسات هيئت مديره ثبت مي‌گردد و بامضاي اعضاي حاضر در جلسه مي‌رسد.
تبصره– هيئت مديره جز در مواردي كه به موجب اساسنامه اتخاذ تصميم درباره آنها در صلاحيت مجامع عمومي قرار داده شده، در ساير موارد و براي تحقق اهداف، موضوع و عمليات تعاوني با رعايت قوانين و مقررات جاري و اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي و رعايت صرفه و صلاح تعاوني و اعضا داراي اختيارات لازم جهت اداره امور تعاوني بوده و منجمله عهده‌دار انجام وظايف ذيل است:
1.               دعوت مجمع عمومي عادي و فوق‌العاده
2.               اجراي اساسنامه و تصميمات مجامع عمومي و ساير مقررات مربوط.
3.               نصب و عزل و قبول و استعفاي مديرعامل و نظارت بر عمليات وي و تعیین حدود وظايف و اختيارات وی.
4.               قبول درخواست عضويت و اخذ تصميم نسبت به انتقال سهام اعضا به يكديگر و دريافت استعفاي هريك از اعضاي هيئت مديره.
5.               نظارت بر مخارج جاري شركت و رسيدگي به حسابها و ارائه به بازرس / بازرسان و تسليم به موقع گزارش مالي و وترازنامه به مجمع عمومي.
6.               تهيه و تنظيم طرحها و برنامه‌ها و بودجه و ساير پيشنهادات و ارائه به مجمع عمومي جهت اتخاذ تصميم.
7.               تهيه و تنظيم آیین نامه ها و دستورالعمل هاي داخلي تعاوني وتقديم آن به مجمع عمومي براي تصويب.
8.               پیشنهاد دستورالعمل تعیین حقوق و مزایا ، حق جلسه و پاداش اعضا هیات مدیره به مجمع عمومی.
9.               تعيين نماينده يا وكيل در دادگاهها و مراجع قانوني و ساير سازمانها با حق توكيل غير.
10.           تعيين نماينده از بين اعضاي تعاوني براي حضور در جلسات مجمع عمومي شركتها و اتحاديه‌هايي كه تعاوني در آنها مشاركت دارد.
11.           تعيين و معرفي صاحبان امضاي مجاز (يك يا دو نفر از اعضاي هيئت مديره به اتفاق مديرعامل) براي قراردادها و اسناد تعهدآور تعاوني.
12.           انجام ساير وظايف و تكاليفي كه به موجب اين اساسنامه مستقيماً و يا به اعتبار تصدي اداره امور تعاوني بر عهده هيئت مديره گذارده شده است.
.
ماده 43 ـ  هيأت مديره نماينده قانوني تعاوني است و ميتواند مستقيماً و يا با وكالت با حق توكيل ، اين نمايندگي را در دادگاههاو مراجع قانوني وساير سازمانها اعمال كند .
مسئوليت هيأت مديره در مقابل تعاوني مسئوليت وكيل درمقابل موكل است .
ماده 44ـ معاملات تعاوني با هر يك از اعضاء‌ هيأت مديره ، مدير عامل ، بازرس / بازرسان / تابع آيين نامه‌اي خواهد بود كه در چهار چوب دستور العمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصويب مجمع عمومي عادي‌تعاوني‌ مي‌رسد.
ماده 45ـ هيأت مديره وظايف خود را به صورت جمعي انجام مي دهد و هيچ يك از اعضاء هيأت مديره حق ندارد از اختيارات هيأت ، منفرداً استفاده كند مگردر مواردخاص كه وكالت يا نمايندگي كتبي از طرف هيأت مديره داشته باشد . هيأت مديره ميتواند قسمتي از اختيارات خود را با اكثريت سه چهارم آراء به مدير عامل تفويض كند .
ماده 46ـ تحويل و تحول و انتقال مسئوليت از هيئت مديره سابق به هيئت مديره بعدي بايد بلافاصله بعد از تاريخ قبولي سمت هيئت مديره و تائيد صحت انتخابات توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گيرد و كليه اوراق و اسناد ودفاتر و حسابها و موجودي هاي تعاوني به هيئت مديره جديد تحويل و پس از ثبت تغييرات در اداره ثبت شركتها ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده شود.
تبصره-  شروع تصدي مشروط به اين است كه (در صورت عدم فوت يا قبول استعفا يا بركناري هيئت مديره قبلي) مدت ماموريت آنها خاتمه يافته باشد. بعد از قانوني شدن شروع تصدي، تا زمانيكه ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده نشده هيئت مديره جديد مي‌تواند اختيارات محدودي را به هيئت مديره قبلي تفويض كند و در هر حال هر اقدام بايد با تصميم هيئت مديره جديد باشد.
ماده 47ـ مراتب نقل و انتقال بايد در صورتمجلسي منعكس و به امضاي اكثريت اعضاي هيئت مديره سابق و اعضاي هيئت مديره جديد و بازرس/ بازرسان تعاونی برسد. صورتمجلس مذكور بايد جزو اسناد شركت نگهداري شود.
تبصره– در صورتيكه اعضاي هيئت مديره قبلي اقدام به تحويل ننمايند به عنوان متصرف غيرمجاز در اموال غير و خيانت در امانت تحت تعقيب قرار مي‌گيرند.
ماده 48ـ استعفاي هريك از اعضاي هيأت مديره تا تعيين عضو جديد و قبولي سمت آن رافع مسئوليت نسبت به وظايف نخواهد بود .
ماده 49ـ هيچيك از اعضاي هيأت مديره يا بازرس / بازرسان / يا مدير عامل تعاوني نمي تواند سمت بازرسي يا مديريت عامل و يا عضويت هيأت مديره شركت تعاوني ديگري را با موضوع و فعاليت مشابه قبول كند .
ماده 50ـ نخستين هيأت مديره تعاوني موظف است ظرف يكماه از تاريخ جلسه مجمع عمومي عادي ، براي ثبت تعاوني در مراجع ذيصلاحيت اقدام كند .
ماده 51 ـ اعضای هیأت مدیره ، مدیر عامل و بازرسان تعاونی باید واجد شرایط زیر باشند :
الف- شرایط عمومی
1.               ايمان و تعهد به اسلام (در تعاونيهاي متشكل از اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي، شرط وثاقت و امانت)
2.               نداشتن منع قانوني و محجور نبودن.
3.               عدم عضويت در گروههاي محارب و عدم ارتكاب جرائم علیه امنيت کشور و عدم محکومیت به جعل اسناد.
4.               عدم سابقه محكوميت به ارتشاء، اختلاس، كلاهبرداري، خيانت در امانت، تدليس، تصرف غيرقانوني در اموال دولتي و ورشكستگي به تقصير.
ب- شرایط اختصاصی
 اعضای هیأت مدیره، مدیر عامل و بازرسان تعاونی علاوه بر شرایط عمومی فوق بایستی دارای شرایط اخصاصی زیر باشند:
1.               دارا بودن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف محوله
........................................................................................
3- بازرسي
ماده 52 ـ  مجمع عمومي عادي 3 نفر از اشخاص حقيقي يا حقوقي را براي مدت يك سال مالي به عنوان بازرسان  انتخاب مي كند ، انتخاب مجدد آنان بلامانع است . (تعداد بازرسان عدد فرد باشد مثلاً يك يا سه نفر)
تبصره 1ـ در صورت فوت يا ممنوعيت قانوني و يا استعفاي بازرس /بازرسان / اصلي ، هيأت مديره مكلف است ظرف ده روز بازرس /بازرسان / علي البدل را به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت دعوت نمايد .
تبصره 2ـ حق الزحمه و پاداش بازرسان با تصويب مجمع عمومي تعيين مي گردد .
تبصره 3ـ تا زماني كه بازرس /بازرسان /جديد انتخاب و قبولي سمت نكرده اند بازرس /بازرسان / قبلي كماكان مسئوليت بازرسي را به عهده دارند .
ماده 53ـ وظايف بازرسان تعاوني به شرح زير است :
-                نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاوني و عمليات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه .
-                رسيدگي به حسابها، دفاتر، اسناد – صورتهاي مالي از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود و زيان، بودجه پيشنهادي و گزارشات هيئت مديره، مجمع عمومي، شخصاً و يا در صورت لزوم با استفاده از كارشناس كه در اين صورت پرداخت هزينه كارشناس با تصويب مجمع عمومي بر عهده تعاوني خواهد بود.
-                رسيدگي به شكايات اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومي و مراجع ذيربط.
-                تذكر كتبي تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاوني به هيئت مديره و مديرعامل و تقاضاي رفع نقص.
-                نظارت بر انجام حسابرسي و رسيدگي به گزارشهاي حسابرسي و گزارش نتيجه رسيدگي به مجمع عمومي تعاوني  و مراجع ذيربط.
تبصره 1ـ بازرس موظف است / بازرسان موظفند / گزارش جامعي راجع به وضعيت تعاوني به مجمع عمومي عادي ساليانه تسليم كند. گزارش بازرس بايد لااقل 10 روز قبل از تشكيل مجمع عمومي عادي ساليانه جهت مراجعه صاحبان سهام در مركز تعاوني آماده باشد. در صورتيكه تعاوني بازرسان متعدد داشته باشد هريك مي‌تواند به تنهايي وظايف خود را انجام دهد. ليكن كليه بازرسان بايد گزارش واحدي تهيه كنند. در صورت وجود اختلاف نظر بين بازرسان، موارد اختلاف با ذكر دليل در گزارش ذكر خواهد شد.
تبصره2– بازرس/ بازرسان حق دخالت مستقيم در اداره امور تعاوني را نداشته ولي مي‌تواند/ مي‌توانند بدون حق راي در جلسات هيئت مديره شركت كند/ كنند و نظرات خود را نسبت به مسائل جاري تعاوني اظهار نظر دارد/ دارند.
ماده 54ـ در صورتيكه هر يك از بازرسان تشخيص دهد كه هيأت مديره ويا مدير عامل در انجام وظايف محوله مرتكب تخلفي شده و به تذكرات ترتيب اثر نمي دهند مكلف است از هيأت مديره تقاضاي برگزاري مجمع عمومي فوق العاده براي رسيدگي به گزارش خود را بنمايد .
ماده 55ـ بازرس / بازرسان / نسبت به تخلفاتي كه در انجام وظايف خود مرتكب مي‌شود/مي‌شوند طبق قواعد عمومي مربوط به مسئوليت مدني مسئول است .
فصل چهارم : مقررات مالي
ماده 56ـ  ابتداي سال مالي تعاوني اول فروردين ماه و انتهاي آن آخر آخر اسفند ماه همان سال / خواهد بود به استثناي سال اول تأسيس كه از تاريخ تشكيل تا پايان اسفند  ماه است .
ماده 57ـ هيأت مديره موظف است نسخه اي از گزارشها، صورتهاي مالي تا پايان دوره از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود وزيان ، پيشنهاد نحوه تقسيم سود خالص و بودجه پيشنهادي سال بعد را پس از آماده شدن حداكثر تا 30 روز قبل از تاريخ تشكيل جلسه مجمع عمومي عادي سالانه براي رسيدگي به بازرس /بازرسان / تسليم نموده و علاوه بر آن هر سه ماه يك بار تراز آزمايشي حسابهاي تعاوني را همراه با تجزيه و تحليل فعاليت سه ماهه تعاوني تهيه و در اختيار بازرس/ بازرسان / قرار دهد و نسخه اي از آنها را نيز به  وزارت تعاون ارسال دارد . ن
ماده 58ـ هريك از اعضاء در صورت مشاهده نقص يا تخلف در اداره امور تعاوني مي تواند گزارش و يا شكايت خود را به بازرس / بازرسان / اعلام نمايد و در صورت عدم اخذ نتيجه وباقي بودن  بر شكايت ، با وزارت تعاون مكاتبه كند . هيأت مديره مكلف به اجراي نظر وزارت تعاون كه به طور كتبي و رسمي ابلاغ مي‌شود خواهد بود .
مديران تعاوني موظفند با كارشناسان ، حسابرس يا حسابرسان منتخب وزارت تعاون همكاري بنمايند و كليه اسناد و مدارك مورد نياز را در اختيار شان قرار دهند .
ماده 59ـ  در تهيه و تنظيم اسناد حسابداري و دفاتر قانوني و صورتهاي مالي ، رعايت اصول و موازين ، روشهاي متداول و قابل قبول و قوانين و مقررات جاري الزامي است .
ماده 60 ـ هدايا و كمكهاي بلاعوض در صورتي كه از طرف اعطاء كننده براي مصرف خاصي تعيين نشده باشد اگر نقدي باشد به حساب در آمد و اگر غير نقدي باشد تقويم و به حساب در آمد منظور خواهد شد .
ماده 61ـ افتتاح هر نوع حساب نزد بانك‌ها و ساير مؤسسات اعتباري، پس از تصويب هيأت مديره با امضاهاي مجاز معرفي شده از طرف هيأت مديره امكان پذير خواهد بود.
ماده 62ـ سود خالص تعاوني در هر سال مالي به ترتيب زير تقسيم مي‌شود:
1-از حداقل پنج درصد به بالا با تصويب مجمع عمومی عادي به عنوان ذخيره قانوني منظور مي‌‌شود.
2-حداكثر پنج درصد از سود خالص بعنوان اندوخته احتياطي به پيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي به حساب مربوطه منظور مي‌گردد و نحوه مصرف آن با تصويب مجمع عمومي عادي است.
3-حد اکثر ........ درصد از سود جهت پاداش به اعضاء، كاركنان، مديران و بازرسان به پيشنهاد هيأت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي تخصيص داده مي‌شود.
4-پس از وضع وجوه فوق باقيمانده سود خالص ....................................................................... تقسيم مي‌گردد.
(در تعاوني‌هاي توليدي در جاي خالي مي‌توان نوشت: به نسبت سهام و در تعاوني ها‌ي توزيعي نوشته شود 50% به نسبت سهام و مابقي به نسبت معاملات اعضاء با تعاوني)
تبصره1- ذخيره قانوني تا زماني كه مبلغ كل ذخيره حاصل از درآمدهاي مذكور به ميزان يك چهارم معدل سرمايه سه سال اخير تعاوني نرسيده باشد الزامي است.
تبصره2- تعاوني مي‌تواند با تصويب مجمع عمومي عادي تا حداكثر يك دوم ذخيره قانوني را جهت افزايش سرمايه خود به كار برد. استفاده مجدد از باقيمانده آن جهت افزايش سرمايه مجاز نيست.
تبصره3- هيئت مديره مي‌تواند از محل اندوخته احتياطي با تصويب مجمع عمومي عادي مبلغي را براي انجام امور خيريه و عام المنفعه تخصيص دهد.

فصل پنجم : مقررات مختلف
ماده 63ـ هريك از دستگاهها، شركتها و مؤسسات موضوع ماده 17 قانون بخش تعاوني كه بدون عضويت ، در تعاوني مشاركت يا  سرمايه گذاري كرده باشد ميتواند نماينده اي براي نظارت برتعاوني و حضور در جلسات مجامع عمومي و هيأت مديره به عنوان ناظر داشته باشد .
ماده 64ـ انحلال، ادغام يا تغيير موادي از اساسنامه تعاوني كه مغاير شروط وقراردادهاي منعقده با منابع تأمين كننده اعتبار و كمك مالي وامكانات مختلف و سرمايه گذاري و مشاركت باشد موكول به موافقت مراجع مذكور خواهد بود .
ماده 65ـ در صورتيكه مجمع عمومي فوق العاده تغيير بعضي از مواد اساسنامه را تصويب كند در صورت تأييد وزارت تعاون ] از جهت انطباق با قانون بخش تعاوني [ معتبر خواهد بود .
ماده 66ـ كليه اموالي كه از منابع عمومي دولتي وبانكها در اختيار تعاوني قرارگرفته با انحلال آن بايد مسترد شود .
ماده 67ـ ادغام تعاوني با انحلال آن تابع ضوابط مقرر در قانون بخش تعاوني و آئين‌نامه‌هاي اجرايي مربوط مي‌باشد.
ماده 68ـ در صورت بروز اختلاف بين تعاوني و اعضاي آن و يا بين تعاوني و ساير شركتهاي تعاوني با موضوع فعاليت مشابه، یا بین تعاونی و اتحادیه موضوع اختلاف براي داوري به اتحاديه بالاتر یا اتاق تعاون مربوط ارجاع مي‌شود و در صورت بروز اختلافات بين تعاوني و ساير تعاوني‌هايي كه موضوع فعاليت آنها مشابه نباشد، یا سایر اشخاص حقیقی و حقوقی اتاق تعاون مربوط مرجع داوري خواهد بود.
- درصورت بروز اختلاف بين تعاوني و ساير تعاونيهايي كه موضوع فعاليت آنها مشابه نباشد ، اتاق تعاون مرجع داوري (بصورت كدخدامنشي ) خواهد بود .
اين اساسنامه در 68 ماده و 49  تبصره در مجمع عمومي ..................  مورخ .................................  به تصويب رسيد و آنچه در آن پيش بيني نشده تابع قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ، قانون شركتهاي تعاوني ( در مواردي كه به قوت خود باقي است ) ، آيين نامه‌ها ، دستور العملهاي قانوني و قراردادهاي منعقده بين شركت و اعضاء و يا مؤسسات طرف قرارداد مي‌باشد .





                      

نمونه اساسنامه هاي اصلاح شده براساس آخرين اصلاحيه قانون بخش تعاون

جمهوري اسلامي ايران

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

اساسنامه شركت تعاوني .......................................................................

مقدمه :

حسن تعاون مدنيت و داد

مايه الفت بود و اتحاد

قرآن كريم همه مؤمنان را به همكاري و همدلي در امور خير و رعايت تقوي فراخوانده است. با الهام از اين اصل مقدس, قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران سعي بر تحقق فراخوان الهي دارد. براين پايه, اصول 43 و 44 قانون اساسي, رسالت سنگين تحقق عدالت اقتصادي و پيشگيري از تمركز و تداول ثروت در دست افراد و گروههاي خاص را تأمين مي‌كند و زمينه را براي جلوگيري از تيبديل دولت به يك كارفرماي بزرگ مطلق آماده مي‌سازد. حال بر يك يك اعضاي شركتهاي تعاوني است تا با همراهي و همدلي و حس تعاون و معاضدت به گسترش اين فكر و عمل به اين انديشه همت گمارند.

متن حاضر اساسنامه شركت تعاوني ....................................... مي‌باشد كه براساس قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران مصوب سيزدهم شهريور سال 1370 كه ملهم از اصول 43و44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مي باشد تهيه و تنظيم گرديده و بعنوان يك ميثاق و سند همكاري مورد توافق و تفاهم اعضاء قرار گرفته و به تصويب آنها رسيده است.

اعضاي تعاوني ............................ در آغاز اين همكاري خجسته و مشاركت مبارك كه ‹‹آزادانه و با اختيار كامل›› و با قبول سهم در ‹‹مشاركت اقتصادي›› آنرا پذيرفته اند, تعهد مي نمايند كه ضمن انجام وظيفه در قبال مسئوليت خود با رعايت ‹‹حقوق مساوي اعضاء›› كوشش فردي و تلاش همگاني شان را همراه با ‹‹كسب علم و آگاهي و بكارگيري مستمر دانش روز››براي موفقيت هرچه بيشتر اهداف اين همياري و مشاركت با تأكيد بر ‹‹خودگرداني و خوداتكايي›› بكار گيرند. باشد كه در راستاي تحقق هدفهاي تعاوني و با عنايت به اصول عمومي همياري و تعاون كه در فرهنگ اسلامي و ايراني , ريشه اي پاي برجا و پيشينه‌اي ديرينه دارد , شاهد گامهاي استوار و دستان پرتوان تك تك اعضاء باشيم كه همدلانه براي رشد و توسعه فرهنگ تعاوني و گسترش روحيه مشاركت جو و مشاركت پذير , فعالانه دست بهم داده اند و مي كوشند تا همسو و هم جهت ‹‹در كنار كليه تعاونگران كشور›› در جهت ايجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نياز مردم و راه اندازي چرخهاي توليد و خدمات , با افزايش بهره وري و بكارگيري پس اندازهاي هر چند مختصر , ضمن تحقق عدالت اقتصادي و اجتماعي ‹‹ياري رسان جامعه›› و دولت نيز باشند.

فصل اول

ماده 1 - نام شركت تعاوني........................................... و نوع آن ............................... است كه در اين اساسنامه به اختصار تعاوني ناميده مي شود.

(درصورتي كه تعاوني به منظور اشتغال اعضاء تأسيس شود و در امور مربوط به توليدات كشاورزي، دامداري، پرورش و صيد ماهي، صنعتي، معدني، توسعه و عمران شهري روستايي و عشايري، احداث مسكن، توليدات فرهنگي و نظاير اينها فعاليت كند. نوع آن توليدي خواهد بود.

        درصورتيكه به منظور تأمين نيازمنديهاي مشترك اعضاء تأسيس شود و در امور مربوط به تهيه و توزيع كالا، تهيه مسكن، خدمات مربوط به اداره مجتمع هاي مسكوني، خدمات صادرات، اداري، آموزشي، بهداشتي درماني، مشاوره اي، اشتغال و ساير زمينه ها براي اعضاء فعاليت كند، توزيعي خواهد بود.

درصورتيكه تعاوني بخواهد به هر دو نوع فعاليت بپردازد نوع آن توليدي- توزيعي خواهد بود. درهرحال بايد در جاي خالي حسب مورد عبارت توليدي يا توزيعي و يا  توليدي- توزيعي درج شود.)

ماده 2- اهداف تعاوني:

1-        ترويج و تحكيم مشاركت ، همكاري و تعاون عمومي.

2-        تأمين نيازهاي مشترك اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي اعضاء و كمك به تحقق عدالت اجتماعي.

3-       

4-       

(بندهاي 1 و 2 اهداف عمومي هستند و تعاوني بايد هدف و يا اهداف اختصاصي خود را متناسب با نوع تعاوني در جاهاي خالي بنويسيد. برخي اهداف اختصاصي عبارتند از : تأمين اشتغال اعضاء، تأمين نيازهاي حرفه اي و شغلي اعضاء، تأمين نيازهاي مصرفي و رفاهي شخصي و خانوادگي اعضاء تأمين مسكن اعضاء و . . . .)

ماده3- موضوع فعاليت :

.........................................................

........................................................

........................................................

(موضوع فعاليت تعاوني بايد با توجه به اهداف موضوع ماده 2 اين اساسنامه و طرح تأسيس تعاوني كه حسب مورد به تصويب اداره يا اداره كل تعاون و يا دفتر ستادي ذيربط در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسيده است نوشته شود. درهرحال تعاوني مي تواند براي انجام موضوع فعاليت مورد نظر اقدامات ذيل را هم بعمل آورد كه برحسب نظر اعضاء قابل درج در اين ماده خواهد بود.)

-  اخذ وام قرض الحسنه و ساير تسهيلات اعتباري از منابع بانكي  و ديگر مؤسسات مالي اعتباري و اشخاص حقيقي و حقوقي ديگر.

-  اخذ كمك و هداياي نقدي و غيرنقدي از دولت ، اشخاص حقيقي و يا حقوقي.

-  توديع وجوه به حساب سپرده بلندمدت و كوتاه مدت در بانكها.

-  مشاركت با اشخاص حقيقي و حقوقي با اولويت تعاوني ها.

-  سرمايه گذاري و خريد سهام اتحاديه تعاوني مربوطه و يا ساير شركتها و مؤسسات عمومي ، تعاوني و يا خصوصي.

-  مشاركت دادن اعضاء و خصوصاً مديران تعاوني در دوره هاي آموزشي تخصصي براي ارتقاي سطح توليد و خدمات.

تبصره1- درصورتيكه براي انجام هريك از فعاليتهاي موضوع تعاوني، نياز به اخذمجوز از مراجع ذيصلاح قانوني باشد تعاوني مكلف به اخذ آن است.

تبصره2- ...........................................

تبصره3- ...........................................

(حسب موضوع فعاليت تعاوني ممكن است لازم باشد تبصره يا تبصره‌هاي ديگري اضافه‌شود.)

ماده 4- حوزه عمليات تعاوني : ............................................. مي باشد.

(محدوده جغرافيايي فعاليت تعاوني مانند روستا، شهر، شهرستان، استان يا سراسر كشور  نوشته شود.)

ماده 5 - مدت تعاوني از تاريخ ثبت ....................................... است.

(مدت تعاوني مي تواند نامحدود و يا براي مدتي محدود تعيين شود، در هر حال در تعاونيهاي مسكن مدت محدود و حداكثر 5 سال خواهد بود.)

ماده 6- مركز اصلي عمليات تعاوني .................................................................و نشاني آن ............................................................................................................................................... است.

هيئت مديره مي تواند اقدام به ايجاد شعب و دفاتر نمايندگي در ساير نقاط داخل و خارج از كشور نموده و يا عندالاقتضا در مورد تغيير آن اقدام كند. دراينصورت ميبايست موضوع از طریق اداره كل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان محل به مرجع ثبت تعاوني اعلام تا نسبت به ثبت آگهي آن در روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران اقدام گردد.

(شهر و يا روستايي كه اداره امور تعاوني درآن مستقر است بعنوان مركز اصلي تعاوني بايد نوشته شود؛ نشاني دفتر مركزي نيز بعنوان نشاني مركز اصلي درج شود.)

ماده 7- سرمايه اوليه تعاوني مبلغ........................................ ريال‌است‌كه ‌به .................. سهم ...................... ريالي منقسم گرديده است. مبلغ.................................... ريال آن نقداً توسط اعضاء‌ پرداخت و مبلغ.................................... ريال آن توسط....................(دستگاههاي‌موضوع‌ماده17قانون‌بخش تعاوني درصورتيكه‌شريك تعاوني باشند بايد نوشته شود) تأمين ‌و معادل ...................................... ريال نيز به صورت آورده غیر نقدي توسط اعضاء/دستگاههاي موضوع ماده17 قانون تقويم و به تعاوني تسليم و مابقي در تعهد آنها مي باشد.

ماده 8- هريك از اعضاي تعاوني بايد حداقل معادل يك‌سوم مبلغ اسمي سهامي راكه خريداري نموده، درموقع تأسيس تعاوني پرداخت كند.

تبصره- اعضا مكلفند ظرف مدتي كه مجمع عمومي عادي تعيين مي كند و از دو سال تجاوز نخواهد كرد مبلغ پرداخت نشده سهام خودرا تأديه نمايند.

ماده 9 - سهم اعضاء در تأمين سرمايه تعاوني برابر است مگر اينكه مجمع عمومي عادي تصويب نمايد كه بعضي از اعضا سهم بيشتري تأديه نمايند. دراينصورت حداكثر ميزان سهام هر عضو نبايد از ..... درصد سرمايه تعاوني تجاوز كند.

ماده 10- سهام تعاوني بانام و غيرقابل تقسيم است و انتقال آن به اعضا يا متقاضيان عضويت (واجدشرايط) جديد با موافقت هيئت مديره و با رعايت ماده 9 مجاز مي باشد.

ماده 11- تعاوني ظرف مدت يكسال از تاريخ ثبت يا افزايش سرمايه، حسب مورد براي هريك از اعضاء به ميزان سهامي كه خريداري كرده اند ورقه سهم صادر و تحويل خواهد نمود.

تبصره1- ورقه سهم بايد متحدالشكل، چاپي و داراي شماره ترتيب بوده و نام تعاوني و شماره ثبت آن و مبلغ اسمي سهم و تعداد سهامي كه هر ورقه نماينده آن است در آن درج و به امضاي مديرعامل و يك نفر از اعضاي هيئت مديره كه داراي امضاي مجاز است برسد؛ مادام كه اوراق سهام صادرنشده تعاوني بايد به اعضا گواهينامه موقت سهم كه معرف تعداد،مبلغ اسمي و مبلغ پرداخت شده است تحويل نمايد.

تبصره2- نام و نشاني و تعداد سهم هريك از سهامداران و موارد نقل و انتقال آن بايد در دفتر سهام تعاوني به ثبت برسد. هرنقل و انتقالي كه بدون رعايت تشريفات فوق بعمل آيد، از نظر شركت فاقد اعتبار است.

فصل دوم- مقررات مربوط به عضويت

ماده 12- عضويت در تعاوني براي كليه واجدين شرايط اعم از اشخاص حقيقي و ياحقوقي غيردولتي كه نياز به خدمات تعاوني داشته باشند و دارای شرایط زیر باشند آزاد است:

الف-شرايط عمومي

1-        تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

2-        عدم ممنوعيت قانوني و حجر.

3-        عدم عضويت همزمان در تعاوني مشابه.

4-        درخواست‌كتبي‌عضويت ‌و‌تعهد رعايت مقررات اساسنامه و خريد حداقل................. سهم از سهام تعاوني.

ب- شرايط اختصاصي

....................................

....................................

‍‍‍)تعاوني مي تواند داراي شرايط عضويت اختصاصي باشد. در اينصورت درجاي خالي شرايط اختصاصي بايد نوشته شود مانند: ساكنين استان، شهرستان و يا روستا و محله خاص ايثارگران.................... دانشجويان .................. صاحبان حرفه..................... كارمندان يا كارگران سازمان معين فارغ التحصيلان .................... و....................(

تبصره 1- احراز شرايط عضويت هر متقاضي بعهده هيئت مديره است و هيچگونه تبعيض يا محدوديتي براي عضويت واجدين شرايط نبايد وجود داشته باشد مگر به سبب عدم كفايت امكانات و ظرفيت تعاوني هيئت مديره مكلف است در مواردي كه متقاضيان فاقد هريك از شرايط مذكور باشند،درخواست عضويت آنها را ردكند.

تبصره 2- احراز شرایط داوطلبان عضویت قبل از انتخاب اولین هیأت مدیره برعهده هیأت مؤسس تعاونی می‌باشد

ماده 13- مسئوليت مالي اعضاء در تعاوني محدود به ميزان سهم آنان مي باشد مگر آنكه در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.

تبصره- مسئوليت دستگاههاي عمومي تأمين كننده سرمايه تعاوني(موضوع ماده17 قانون) به ميزان سرمايه متعلق به آنان مي باشدمگر در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.

ماده 14 - كليه اعضاء مكلفند به وظايف و مسئوليتهايي كه در حدود قوانين و مقررات تعهد كرده‌اند عمل‌كنند.

ماده 15- تعاوني مي تواند توسط هيئت مديره طلب خود را از عضو با اخطار كتبي مطالبه نمايد و درصورت وصول نشدن طلب و سپري شدن 30 روز از تاريخ اخطارنامه،ازكل مطالبات وي از تعاوني و درصورت عدم تكافو از بهاي سهام وي برداشت كند و هرگاه مبالغ مذكور كفايت نكند تعاوني براي وصول باقی مانده طلب خود به بدهكار مراجعه خواهد كرد.

ماده 16 - خروج عضو از تعاوني، اختياري است و نمي توان آن را منع كرد.

تبصره- درصورتيكه خروج اختياري عضو موجب ضرري براي تعاوني باشد وي ملزم به جبران است.

(درصورتيكه تعاوني از نوع توليدي باشد تبصره ذيل نيز بايد اضافه شود.)

تبصره 2-  در تعاونيهاي توليد هيئت مديره موظف است قبلاً اعضاي متخصص تعاوني را شناسايي ومراتب را به آنها اعلام نمايد. در اينصورت اينگونه اعضاء حداقل 6 ماه قبل از استعفاء از عضويت بايد مراتب را كتباً به هيئت مديره اطلاع دهند.

ماده 17- در موارد زير عضو از تعاوني اخراج مي شود:

1-    از دست دادن هريك از شرايط عمومي يا اختصاصي عضويت مقرر دراين اساسنامه،به استناد گزارش مكتوب مراجع ذيربط.

2-    عدم رعايت مقررات اساسنامه وساير تعهدات قانوني پس از دواخطاركتبي توسط هيئت مديره به فاصله 15 روز و گذشتن 15 روز از تاريخ اخطار دوم.

3-    ارتكاب اعمالي كه موجب زيان مادي شود و وي نتواند ظرف مدت يكسال آن را جبران نمايد يا انجام اعمالي كه به حيثيت و اعتبار تعاوني لطمه وارد كند و يا با تعاوني رقابتي ناسالم نمايد.

تبصره- تشخيص موارد فوق بنا به ‌پيشنهاد  هریک از هيئت مديره يا بازرسان و تصويب مجمع عمومي‌ عادي‌ خواهد ‌بود.

ماده 18- درصورت لغو عضويت به سبب فوت، استعفا، انحلال و اخراج، ارزش سهام عضو براساس ...................... محاسبه و پس از منظورنمودن سايرحقوق و مطالبات وي، به ديون تعاوني تبديل ميشود و پس از كسربدهي وي به تعاوني ، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهدشد.

(در جاي خالي مي توان از هريك از روشهاي قيمت روز، ارزش اسمي، ميانگين ارزش روز و ارزش دفتري، ارزش ويژه شامل مجموع ارزش اسمي و اندوخته‌ها تقسيم بر سهام و يا هر روش مناسب ديگر استفاده كرد.)

تبصره- درصورتيكه ورثه تقاضا نمايد كه سهم عضو متوفي از عين اموال تعاوني پرداخت شود و تراضي يا مصالحه ممكن نباشد، چنانچه عين ، قابل واگذاري بوده و به تشخيص هيئت مديره موجب اخلال و ضرر فاحش به اعضا و تعاوني نگردد آن قسمت از اموال تسليم ورثه مي شود.

ماده 19- درصورت فوت عضو، ورثه وي كه واجدشرايط عضويت بارعايت تبصره ماده12 اين اساسنامه باشند، عضو تعاوني شناخته مي‌شوند ودرصورت تعدد بايستي مابه‌التفاوت افزايش سهم ناشي از تعدد خود رابه تعاوني بپردازند؛ اما اگر كتباً اعلام نمايند كه مايل به عضويت در تعاوني نيستند و يا هيچكدام واجدشرايط نباشند، عضويت لغو ميگردد.

تبصره- اگر تعداد ورثه بيش از ظرفيت تعاوني باشد، يك يا چند نفر به تعداد مورد نياز تعاوني با توافق ساير وراث و به تشخيص هيئت مديره عضو تعاوني شناخته مي شوند.

فصل سوم-  اركان تعاوني

ماده 20- اركان تعاوني عبارتست از :

         1-  مجمع عمومي                   2-هيئت مديره              3-  بازرس/بازرسان.

1- مجمع عمومي:

ماده 21-  مجامع عمومي تعاوني به دو صورت مجمع عمومي عادي و مجمع عمومي فوق‌العاده تشكيل مي‌گردد. چگونگي تشكيل مجمع عمومي و ساير مقررات مربوطه مطابق آيين نامه تشكيل مجمع عمومي موضوع تبصره 3 ماده 33 قانون بخش تعاوني خواهد بود.

تبصره- دعوت از مجامع عمومی و اعلام تصمیمات به اعضا از طریق ............................................................. صورت می گیرد.

(یکی از روش های انتشار آگهی در روزنامه های کثیرالانتشار، پست سفارشی به آخرین اقامتگاه قانونی اعلام شده عضو به تعاونی یا دیگر روش های قابل اثبات را انتخاب نمایید.)

2 - هيئت مديره:

ماده 22- اداره امور تعاونی طبق اساسنامه بر عهده هیأت مدیره مرکب از .......... نفر عضو اصلی و  ............ نفر عضو علی البدل است که از بین اعضاء برای مدت سه سال انتخاب می شوند. انتخاب اعضای اصلی و علی البدل در یک نوبت به عمل می آید و دارندگان اکثریت نسبی آراء بعد از اعضای اصلی به ترتیب اعضای علی البدل محسوب می شوند. انتخاب اعضای هیات مدیره برای بیش از دو دوره متوالی با انتخاب حداقل دو سوم اعضای حاضر در مجمع عمومی بلامانع است.

(تعداد اعضاي اصلي هيأت مديره 3 / 5 / 7 نفر و تعداد اعضاي علي‌البدل   هیات مدیره 2 / 3 / 4 نفر خواهد بود.)

تبصره 1- هيأت مديره در اولين جلسه از ميان خود يك نفر را بعنوان رئيس هيأت مديره يك نفر را بعنوان نائب رئيس و 1 / 2 نفر را بعنوان منشي انتخاب مي‌كند.

تبصره2- در صورت استعفاء، فوت، ممنوعيت قانوني و يا غيبت غير موجه مكرر هر یک از اعضای اصلی هیات مدیره يكي از اعضاي علي‌البدل به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت مقرر جانشين وي در هيأت مديره می شود. غيبت غير موجه مكرر به مواردي اطلاق مي‌شود كه عضو، عليرغم ارسال دعوت نامه، بدون عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالي و يا هشت جلسه غير متوالي طي يكسال در جلسات هيأت مديره حاضر نشود.

تبصره3- اعضای هیأت مدیره می توانند با تصویب مجمع عمومی حقوق و مزایا دریافت نمایند. در صورتی که عضو هیأت مدیره از محل دیگری حقوق می گیرد در تعاونی مربوط صرفاً حق جلسه و پاداش دریافت می کند . حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیأت مدیره و پاداش آنان و موارد استثناء به موجب دستور العمل مورد تصویب مجمع عمومی تعاونی است.

تبصره 4- در موارديكه هيأت مديره از اكثريت مقرر خارج شود، در فاصله مدت لازم براي انتخاب و تكميل اعضاي هيأت مديره، به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اختيار داده مي‌شود كه به منظور اداره امور جاري تعاوني، براي جانشيني اشخاصي كه به يكي از دلايل فوق در جلسات هيأت مديره شركت نمي‌كنند از ميان اعضاي تعاوني تعداد لازم را به طور موقت و حداكثر براي مدت پنج ماه منصوب نمايد.

تبصره 5- درصورت استعفای دسته جمعی هیات مدیره و قبولی آن توسط مجمع عمومی فوق العاده تعاونی، مجمع  عمومی عادی بنا به دعوت هیات مدیره مستعفی و یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در صورت عزل اعضا هیات مدیره، مجمع عمومی عادی بنا به دعوت بازرس قانونی تعاونی یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب هیات مدیره جدید تشکیل می شود. 

ماده 23 - پس از انقضاي مدت مأموريت هيئت مديره در صورتي كه هيأت مديره جديد انتخاب نشده باشد هيئت مديره موجود تا انتخاب و قبولي هيئت مديره جديد كماكان به وظايف خود در تعاوني ادامه داده و مسئوليت اداره امور تعاوني را بر عهده خواهد داشت.

ماده 24– هیأت مدیره مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب، برای اداره امور و اجرای تصمیمات مجمع عمومی و هیأت مدیره  فرد واجد شرایطی را از بین اعضای تعاونی و یا خارج از آن برای مدت سه سال به عنوان مدیر عامل انتخاب کند. نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملکرد و تعیین حدود اختیارات، وظایف و میزان حقوق و مزایای وی بر عهده هیأت مدیره می باشد و انتخاب مجدد مدیر عامل بلامانع است.

ماده 25– جلسات هيئت مديره هر دو هفته يكبار در موعد و محل معيني كه قبلاً به تصويب هيئت مديره رسيده با حضور بيش از نصف اعضاي اصلي هيئت مديره تشكيل و رسميت مي‌يابد و براي اتخاذ تصميم راي اكثريت اعضا حاضر در جلسه ضروري است. تصميمات هيئت مديره در دفتري به نام دفتر صورتجلسات هيئت مديره ثبت مي‌گردد و بامضاي اعضاي حاضر در جلسه مي‌رسد.

تبصره– جلسه فوق‌العاده هيئت مديره با دعوت كتبي رئيس يا نائب رئيس هيئت مديره يا مديرعامل و در صورت عدم دعوت كتبي آنان با دعوت كتبي اكثريت اعضاي هيئت مديره تشكيل مي‌گردد.

ماده 26– هيئت مديره جز در مواردي كه به موجب اساسنامه اتخاذ تصميم درباره آنها در صلاحيت مجامع عمومي قرار داده شده، در ساير موارد و براي تحقق اهداف، موضوع و عمليات تعاوني با رعايت قوانين و مقررات جاري و اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي و رعايت صرفه و صلاح تعاوني و اعضا داراي اختيارات لازم جهت اداره امور تعاوني بوده و منجمله عهده‌دار انجام وظايف ذيل است:

1.        دعوت مجمع عمومي عادي و فوق‌العاده

2.        اجراي اساسنامه و تصميمات مجامع عمومي و ساير مقررات مربوط.

3.        نصب و عزل و قبول و استعفاي مديرعامل و نظارت بر عمليات وي و تعیین حدود وظايف و اختيارات وی.

4.        قبول درخواست عضويت و اخذ تصميم نسبت به انتقال سهام اعضا به يكديگر و دريافت استعفاي هريك از اعضاي هيئت مديره.

5.        نظارت بر مخارج جاري شركت و رسيدگي به حسابها و ارائه به بازرس / بازرسان و تسليم به موقع گزارش مالي و وترازنامه به مجمع عمومي.

6.        تهيه و تنظيم طرحها و برنامه‌ها و بودجه و ساير پيشنهادات و ارائه به مجمع عمومي جهت اتخاذ تصميم.

7.        تهيه و تنظيم آیین نامه ها و دستورالعمل هاي داخلي تعاوني وتقديم آن به مجمع عمومي براي تصويب.

8.        پیشنهاد دستورالعمل تعیین حقوق و مزایا ، حق جلسه و پاداش اعضا هیات مدیره به مجمع عمومی.

9.        تعيين نماينده يا وكيل در دادگاهها و مراجع قانوني و ساير سازمانها با حق توكيل غير.

10.     تعيين نماينده از بين اعضاي تعاوني براي حضور در جلسات مجمع عمومي شركتها و اتحاديه‌هايي كه تعاوني در آنها مشاركت دارد.

11.     تعيين و معرفي صاحبان امضاي مجاز (يك يا دو نفر از اعضاي هيئت مديره به اتفاق مديرعامل) براي قراردادها و اسناد تعهدآور تعاوني.

12.     انجام ساير وظايف و تكاليفي كه به موجب اين اساسنامه مستقيماً و يا به اعتبار تصدي اداره امور تعاوني بر عهده هيئت مديره گذارده شده است.

ماده 27– هيئت مديره نماينده قانوني تعاوني است و ميتواند مستقيماً و يا با وكالت با حق توكيل، اين نمايندگي را در دادگاهها و مراجع قانوني ، و ساير سازمانها اعمال كند. مسئوليت هيئت مديره در مقابل تعاوني مسئوليت وكيل در مقابل موكل است.

ماده 28– معاملات تعاوني با هر يك از اعضا هيئت مديره، مديرعامل، بازرس/ بازرسان  تابع آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه در چارچوب دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصويب مجمع عمومي عادي تعاوني ميرسد.

ماده 29– هيئت مديره وظائف خود را به صورت جمعي انجام ميدهد و هيچ يك از اعضا هيئت مديره حق ندارد از اختيارات هيات، منفرداً استفاده كند مگر در موارد خاص كه وكالت يا نمايندگي كتبي از طرف هيئت مديره داشته باشد. هيئت مديره ميتواند قسمتي از اختيارات خود را با اكثريت سه چهارم آراء به مديرعامل تفويض كند.

ماده30– تحويل و تحول و انتقال مسئوليت از هيئت مديره سابق به هيئت مديره بعدي بايد بلافاصله بعد از تاريخ قبولي سمت هيئت مديره و تائيد صحت انتخابات توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گيرد و كليه اوراق و اسناد ودفاتر و حسابها و موجودي هاي تعاوني به هيئت مديره جديد تحويل و پس از ثبت تغييرات در اداره ثبت شركتها ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده شود.

تبصره-  شروع تصدي مشروط به اين است كه (در صورت عدم فوت يا قبول استعفا يا بركناري هيئت مديره قبلي) مدت ماموريت آنها خاتمه يافته باشد. بعد از قانوني شدن شروع تصدي، تا زمانيكه ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده نشده هيئت مديره جديد مي‌تواند اختيارات محدودي را به هيئت مديره قبلي تفويض كند و در هر حال هر اقدام بايد با تصميم هيئت مديره جديد باشد.

ماده 31 – مراتب نقل و انتقال بايد در صورتمجلسي منعكس و به امضاي اكثريت اعضاي هيئت مديره سابق و اعضاي هيئت مديره جديد و بازرس/ بازرسان تعاونی برسد. صورتمجلس مذكور بايد جزو اسناد شركت نگهداري شود.

تبصره– در صورتيكه اعضاي هيئت مديره قبلي اقدام به تحويل ننمايند به عنوان متصرف غيرمجاز در اموال غير و خيانت در امانت تحت تعقيب قرار مي‌گيرند.

ماده 32– استعفاي هر يك از اعضاي هيئت مديره تا تعيين عضو جديد و قبولي سمت آن رافع مسئوليت نسبت به وظايف نخواهد بود.

ماده 33 – هيچ يك از اعضاي هيئت مديره، بازرس/ بازرسان و مديرعامل تعاوني نمي‌تواند سمت بازرسي يا مديريت عامل و يا عضويت هيئت مديره شركت تعاوني ديگري را با موضوع و فعاليت مشابه قبول كند.

ماده 34– نخستين هيئت مديره تعاوني موظف است ظرف يكماه از تاريخ جلسه مجمع عمومي عادي براي ثبت تعاوني در مراجع ذيصلاحيت اقدام كند.

ماده 35– اعضای هیأت مدیره ، مدیر عامل و بازرسان تعاونی باید واجد شرایط زیر باشند :

الف- شرایط عمومی

1.        ايمان و تعهد به اسلام (در تعاونيهاي متشكل از اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي، شرط وثاقت و امانت)

2.        نداشتن منع قانوني و محجور نبودن.

3.        عدم عضويت در گروههاي محارب و عدم ارتكاب جرائم علیه امنيت کشور و عدم محکومیت به جعل اسناد.

4.        عدم سابقه محكوميت به ارتشاء، اختلاس، كلاهبرداري، خيانت در امانت، تدليس، تصرف غيرقانوني در اموال دولتي و ورشكستگي به تقصير.

ب- شرایط اختصاصی

 اعضای هیأت مدیره، مدیر عامل و بازرسان تعاونی علاوه بر شرایط عمومی فوق بایستی دارای شرایط اخصاصی زیر باشند:

1.        دارا بودن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف محوله

2.        .........................................................................................

 3– بازرسي

ماده 36– مجمع عمومي عادي ....... از اشخاص حقيقي يا حقوقي را براي مدت يك سال مالي به عنوان بازرس/ بازرسان انتخاب ميكند. انتخاب مجدد آنان بلامانع است. (تعداد بازرسان عدد فرد باشد مثلاً يك يا سه نفر)

تبصره1– در صورت فوت يا ممنوعيت قانوني و يا استعفاي بازرس/ بازرسان اصلي، هيئت مديره مكلف است ظرف ده روز بازرس/ بازرسان علي‌البدل را به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت دعوت  نمايد .

تبصره2– حق‌الزحمه و پاداش بازرسان با تصويب مجمع عمومي تعيين ميگردد.

تبصره3– تا زماني كه بازرس/ بازرسان جديد انتخاب و قبولي سمت نكرده‌اند بازرس/ بازرسان قبلي كماكان مسئوليت بازرسي را به عهده دارند.

ماده 37– وظايف بازرسان تعاوني به شرح زير است:

-         نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاوني و عمليات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه .

-         رسيدگي به حسابها، دفاتر، اسناد – صورتهاي مالي از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود و زيان، بودجه پيشنهادي و گزارشات هيئت مديره، مجمع عمومي، شخصاً و يا در صورت لزوم با استفاده از كارشناس كه در اين صورت پرداخت هزينه كارشناس با تصويب مجمع عمومي بر عهده تعاوني خواهد بود.

-         رسيدگي به شكايات اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومي و مراجع ذيربط.

-         تذكر كتبي تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاوني به هيئت مديره و مديرعامل و تقاضاي رفع نقص.

-         نظارت بر انجام حسابرسي و رسيدگي به گزارشهاي حسابرسي و گزارش نتيجه رسيدگي به مجمع عمومي تعاوني  و مراجع ذيربط.

تبصره1– بازرس موظف است / بازرسان موظفند / گزارش جامعي راجع به وضعيت تعاوني به مجمع عمومي عادي ساليانه تسليم كند. گزارش بازرس بايد لااقل 10 روز قبل از تشكيل مجمع عمومي عادي ساليانه جهت مراجعه صاحبان سهام در مركز تعاوني آماده باشد. در صورتيكه تعاوني بازرسان متعدد داشته باشد هريك مي‌تواند به تنهايي وظايف خود را انجام دهد. ليكن كليه بازرسان بايد گزارش واحدي تهيه كنند. در صورت وجود اختلاف نظر بين بازرسان، موارد اختلاف با ذكر دليل در گزارش ذكر خواهد شد.

تبصره2– بازرس/ بازرسان حق دخالت مستقيم در اداره امور تعاوني را نداشته ولي مي‌تواند/ مي‌توانند بدون حق راي در جلسات هيئت مديره شركت كند/ كنند و نظرات خود را نسبت به مسائل جاري تعاوني اظهار نظر دارد/ دارند.

ماده 38– در صورتيكه هريك از بازرسان تشخيص دهد كه هيئت مديره و يا مديرعامل در انجام وظايف محوله مرتكب تخلفي شده و به تذكرات ترتيب اثر نمي‌دهند، مكلف است از هيئت مديره تقاضاي برگزاري مجمع عمومي فوق‌العاده براي رسيدگي به گزارش خود را بنمايد.

ماده 39– بازرس/ بازرسان نسبت به تخلفاتي كه در انجام وظايف خود مرتكب ميشود طبق قواعد عمومي مربوط به مسئوليت مدني مسئول است.

فصل چهارم : مقررات مالي

ماده 40– ابتداي سال مالي تعاوني اول ......... ماه و انتهاي آن آخر .......... ماه همان سال/ سال بعد خواهد بود باستثناي سال اول تاسيس كه از تاريخ تشكيل تا پايان .......... ماه است.

ماده 41– هيئت مديره موظف است نسخه‌اي از گزارش ها، صورت هاي مالي پايان دوره از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود و زيان ، پيشنهاد نحوه تقسيم سود خالص و بودجه پيشنهادي سال بعد را پس از آماده شدن حداكثر تا 30 روز قبل از تاريخ تشكيل جلسه مجمع عمومي عادي سالانه براي رسيدگي به بازرس/ بازرسان تسليم نموده و علاوه بر آن هر سه ماه يكبار تراز آزمايشي حساب هاي تعاوني را همراه با تجزيه و تحليل فعاليت سه ماهه تعاوني تهيه و در اختيار بازرس/بازرسان قرار دهد و نسخه اي  از آن را نیز به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال نماید.

ماده 42– هريك از اعضا در صورت مشاهده نقص يا تخلف در اداره امور تعاوني مي‌تواند گزارش و يا شكايات خود را به بازرس/ بازرسان اعلام نمايد و در صورت عدم اخذ نتيجه و باقي بودن بر شكايت، با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مكاتبه كند. هيئت مديره مكلف به اجراي نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مزبور كه به طور كتبي و رسمي ابلاغ ميشود خواهد بود.

مديران تعاوني موظفند با كارشناسان، حسابرس يا حسابرسان منتخب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همكاري بنمايند و كليه اسناد و مدارك مورد نياز را در اختيارشان قرار دهند.

ماده 43– در تهيه و تنظيم اسناد حسابداري و دفاتر قانوني و صورتهاي مالي، رعايت اصول و موازين، روشهاي متداول و قابل قبول و قوانين و مقررات جاري الزامي است.

ماده 44- هدايا و كمكهاي بلاعوض در صورتي كه از طرف اعطاء كننده براي مصرف خاصي تعيين نشده باشد اگر نقدي باشد بحساب درآمد و اگر غير نقدي باشد تقويم وبه حساب درآمد منظور خواهد شد.

ماده 45- افتتاح هر نوع حساب نزد بانك‌ها و ساير مؤسسات اعتباري، پس از تصويب هيأت مديره با امضاهاي مجاز معرفي شده از طرف هيأت مديره امكان پذير خواهد بود.

ماده 46 - سود خالص تعاوني در هر سال مالي به ترتيب زير تقسيم مي‌شود:

1-      از حداقل پنج درصد به بالا با تصويب مجمع عمومی عادي به عنوان ذخيره قانوني منظور مي‌‌شود.

2-      حداكثر پنج درصد از سود خالص بعنوان اندوخته احتياطي به پيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي به حساب مربوطه منظور مي‌گردد و نحوه مصرف آن با تصويب مجمع عمومي عادي است.

3-      حد اکثر ........ درصد از سود جهت پاداش به اعضاء، كاركنان، مديران و بازرسان به پيشنهاد هيأت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي تخصيص داده مي‌شود.

4-      پس از وضع وجوه فوق باقيمانده سود خالص ...................................................................................... تقسيم مي‌گردد.

(در تعاوني‌هاي توليدي در جاي خالي مي‌توان نوشت: به نسبت سهام و در تعاوني ها‌ي توزيعي نوشته شود 50% به نسبت سهام و مابقي به نسبت معاملات اعضاء با تعاوني)

تبصره1- ذخيره قانوني تا زماني كه مبلغ كل ذخيره حاصل از درآمدهاي مذكور به ميزان يك چهارم معدل سرمايه سه سال اخير تعاوني نرسيده باشد الزامي است.

تبصره2- تعاوني مي‌تواند با تصويب مجمع عمومي عادي تا حداكثر يك دوم ذخيره قانوني را جهت افزايش سرمايه خود به كار برد. استفاده مجدد از باقيمانده آن جهت افزايش سرمايه مجاز نيست.

تبصره3- هيئت مديره مي‌تواند از محل اندوخته احتياطي با تصويب مجمع عمومي عادي مبلغي را براي انجام امور خيريه و عام المنفعه تخصيص دهد.

فصل پنجم : مقررات مختلف

ماده 47- هر يك از دستگاه‌ها، شركت‌ها و موسسات موضوع ماده 17 قانون بخش تعاوني كه بدون عضويت، در تعاوني مشاركت يا سرمايه گذاري كرده باشد مي‌تواند نماينده‌اي براي نظارت بر تعاوني‌ و حضور در جلسات مجامع عمومي و هيئت مديره به عنوان ناظر داشته باشد.

ماده 48- انحلال، ادغام يا تغيير موادي از اساسنامه تعاوني كه مغاير شروط و قراردادهاي منعقد با منابع تأمين كننده اعتبار و كمك مالي و امكانات مختلف و سرمايه‌گذاري و مشاركت باشد موكول به موافقت مراجع مذكور خواهد بود.

ماده 49- در صورتيكه مجمع عمومي فوق‌العاده تغيير بعضي از مواد اساسنامه را تصويب كند درصورت تأئيد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (از جهت انطباق با قانون بخش تعاوني) معتبر خواهد بود.

ماده 50- كليه اموالي كه از منابع عمومي دولتي و بانك‌ها در اختيار تعاوني قرارگرفته با انحلال آن بايد مسترد شود.

ماده 51- ادغام و انحلال تعاوني آن تابع ضوابط مقرر در قانون بخش تعاوني و آئين نامه‌هاي اجرائي مربوط مي‌باشد.

ماده 52- در صورت بروز اختلاف بين تعاوني و اعضاي آن و يا بين تعاوني و ساير شركتهاي تعاوني با موضوع فعاليت مشابه، یا بین تعاونی و اتحادیه موضوع اختلاف براي داوري به اتحاديه بالاتر یا اتاق تعاون مربوط ارجاع مي‌شود و در صورت بروز اختلافات بين تعاوني و ساير تعاوني‌هايي كه موضوع فعاليت آنها مشابه نباشد، یا سایر اشخاص حقیقی و حقوقی اتاق تعاون مربوط مرجع داوري خواهد بود.

اين اساسنامه در 52 ماده و ............... تبصره در مجمع عمومي ..................... مورخه ......................... به تصويب رسيد و آنچه در آن پيش‌بيني نشده تابع قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي و اصلاحات بعدی آن، قانون شركت‌هاي تعاوني (در مواردي كه به قوت خود باقي است)، آيين نامه‌ها و دستورالعمل هاي قانوني و قراردادهاي منعقده بين شركت ‌و اعضاء و يا مؤسسات طرف قرارداد مي‌باشد.

 

قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران(اصلاحيه سال 93 )

قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران(اصلاحيه سال 93 )
 
                                         فصل اول - اهداف و ضوابط کلی بخش تعاونی
‌ماده 1- اهداف بخش تعاونی عبارت است از:
1- ایجاد و تأمین شرایط و امکانات کار برای همه به منظور رسیدن به اشتغال کامل.
2- قرار دادن وسائل کار در اختیار کسانی که قادر بکارند ولی وسائل کار ندارند.
3- پیشگیری از تمرکز و تداول ثروت در دست افراد و گروههای خاص جهت تحقق عدالت اجتماعی.
4- جلوگیری از کارفرمای مطلق شدن دولت.
5- قرار گرفتن مدیریت و سرمایه و منافع حاصله در اختیار نیروی کار و تشویق بهره‌برداری مستقیم از حاصل کار خود.
6- پیشگیری از انحصار، احتکار، تورم و اضرار به غیر.
7- توسعه و تحکیم مشارکت و تعاون عمومی بین همه مردم.
8- كمك به تأمين عدالت اجتماعي و تونمندسازي اقشار متوسط كم در آمد
9- ارتقاي كارايي بنگاههاي اقتصادي و بهره وري منابع مادي و انساني و فن آوري و افزايش رقابت پذيري در اقتصاد ملي
تبصره 1- اهداف مذکور این ماده باید با رعایت ضرورت‌های حاکم بر برنامه‌ریزی عمومی اقتصاد کشور در هر یک از مراحل رشد عملی ‌شود.
تبصره 2- دولت مكلف است به منظور تحقق اهداف مذكور د راين ماده با رعايت ضرورت هاي حاكم بر برنامه ريزي عمومي اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي كشور شرايط و منابع مورد نياز را در برنامه هاي توسعه و قوانين بودجه سنواتي لحاظ نمايد .
 ‌نام با قید کلمه تعاونی، هدف، موضوع، نوع، حوزه عملیات، مدت، مرکز اصلی عملیات و نشانی، میزان سرمایه، مقررات مربوط به عضو، ارکان،‌ مقررات مالی و کار، انحلال و تصفیه.
تبصره - تابعیت تعاونیها باید ایرانی باشد.
ماده 6 - حداقل و حداکثر تعداد عضو در تعاونیها به نسبت سرمایه و فرصت اشتغال و نوع فعالیت و رعایت اصل عدم تمرکز و تداول ثروت به‌وسیله آیین‌نامه‌ای تعیین می‌شود که به تصویب وزارت تعاون می‌رسد ولی در هر صورت تعداد اعضاء نباید کمتر از 7 نفر باشد.
‌ماده 7 - شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی دارای شخصیت حقوقی مستقل می‌باشند.
 
                                                                    فصل دوم - عضو
ماده 8 - عضو در شرکتهای تعاونی شخصی است حقیقی‌یا حقوقی غیر دولتی که واجد شرایط مندرج در این قانون بوده و ملتزم به اهداف بخش تعاونی و‌اساسنامه قانونی آن تعاونی باشد.
تبصره 1 - در تعاونیهای اشتغال‌زا کمکهای دولتی به نسبت اعضاء شاغل در آن تعاونی واگذار می‌شود. 
تبصره 2 - در تعاونی‌های چند منظوره‌ای در صورتی که عضویت برای همه آزاد باشد، داشتن عضو غیر شاغل مجاز است، اما هیأت مدیره و مدیر‌عامل باید از میان اعضاء شاغل انتخاب گردد.
ماده 9 - شرایط عضویت در تعاونیها عبارت است از:
1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2- عدم ممنوعیت قانونی و حجر. 
3- خرید حداقل سهام مقرر در اساسنامه.
4- درخواست کتبی عضویت و تعهد رعایت مقررات اساسنامه تعاونی.
5 - عدم عضویت در تعاونی مشابه.
‌ماده 10 - اعضاء در کلیه امور تعاونی طبق اساسنامه حق نظارت دارند.
‌ماده 11 - کلیه اعضاء مکلفند به وظایف و مسئولیتهایی که در حدود قوانین و مقررات تعهد کرده‌اند عمل کنند.
‌ماده 12 - خروج عضو از تعاونی اختیاری است و نمی‌توان آن را منع کرد.
‌تبصره 1 - اعضاء متخصص تعاونیهای تولید حداقل شش ماه قبل از استعفاء باید مراتب را کتباً به اطلاع تعاونی برسانند.
تبصره 2 - در صورتی که خروج عضو موجب ضرری برای تعاونی باشد، وی ملزم به جبران است.
‌ماده 13 - در موارد زیر عضو از تعاونی اخراج می‌شود:
1 - از دست دادن هر یک از شرایط عضویت مقرر در این قانون.
2 - عدم رعایت مقررات اساسنامه و سایر تعهدات قانونی پس از دو اخطار کتبی توسط هیأت مدیره به فاصله 15 روز و گذشتن 15 روز از تاریخ‌اخطار دوم با تصویب ‌مجمع عمومی عادی. 
3 - ارتکاب اعمالی که موجب زیان مادی تعاونی شود و وی نتواند ظرف مدت یک سال آن را جبران نماید یا اعمالی که به حیثیت و اعتبار تعاونی‌لطمه وارد کند یا با تعاونی رقابتی ناسالم بنماید.
تبصره - تشخیص موارد فوق بنا به پیشنهاد هر یک از ‌هیأت مدیره یا بازرسان و تصویب مجمع عمومی خواهد بود.
‌ماده 14 - در صورت فوت عضو ورثه وی که واجد شرایط و ملتزم به رعایت مقررات تعاونی باشند، عضو تعاونی شناخته شده و در صورت تعدد ‌بایستی مابه‌التفاوت افزایش سهم ناشی از تعدد خود را به تعاونی بپردازند. اما اگر کتباً اعلام نمایند که مایل به ادامه عضویت در تعاونی نیستند و یا هیچ‌کدام واجد شرایط نباشند، عضویت لغو می‌گردد.
تبصره - اگر تعداد ورثه بیش از ظرفیت تعاونی باشد، یک یا چند نفر به تعداد مورد نیاز تعاونی با توافق سایر وراث عضو تعاونی شناخته می‌شوند.
‌‌ماده 15 - در صورت لغو عضویت به سبب فوت، استعفا، انحلال و اخراج، سهم و کلیه حقوق و مطالبات عضو برابر مقررات اساسنامه و قرارداد‌منعقده محاسبه و به دیون تعاونی تبدیل می‌شود و پس از کسر بدهی وی به تعاونی به او یا ورثه‌اش حداکثر ظرف مدت سه ماه پرداخت خواهد شد.
تبصره - در صورتی که ورثه تقاضا نماید که سهم عضو متوفی از عین اموال تعاونی پرداخت شود و تراضی یا مصالحه ممکن نباشد چنانچه عین‌قابل واگذاری بوده و موجب اخلال و ضرر فاحش به اعضاء و تعاونی نگردد آن قسمت از مطالبات تسلیم ورثه می‌گردد.
 
‌                                                                     فصل سوم - سرمایه
‌ماده 16 - سرمایه تعاونی اموال و دارایی‌هایی است که برای تأسیس تعاونی یا افزایش سرمایه قبلی در اختیار آن قرار می‌گیرد.
‌ماده 17 - شرکتهای تعاونی شرکتهایی است که تمام یا حداقل 51% سرمایه به وسیله اعضاء در اختیار شرکت تعاونی قرار می‌گیرد و وزارتخانه‌ها،‌سازمانها، شرکتهای دولتی و وابسته به دولت و تحت پوشش دولت، بانکها، شهرداریها، شوراهای اسلامی کشوری، بنیاد مستضعفان و سایر نهادهای‌عمومی می‌توانند جهت اجرای بند 2 اصل 43 از راه وام بدون بهره یا هر راه مشروع دیگر از قبیل مشارکت، مضاربه، مزارعه، مساقات، اجاره، اجاره به‌شرط تملیک، بیع شرط، فروش اقساطی، صلح، اقدام به کمک در تأمین و یا افزایش سرمایه شرکتهای تعاونی نمایند بدون آنکه عضو باشند.
تبصره - در مواردی که دستگاههای دولتی در تأسیس شرکتهای تعاونی شریک می‌شوند ظرف مدتی که با موافقت طرفین در ضمن عقد شرکت ‌تعیین خواهد شد سهم سرمایه‌گذاری دولت به تدریج بازپرداخت و صد درصد سرمایه به تعاونی تعلق خواهد گرفت.
‌ماده 18 - دولت می‌تواند با رعایت اصول چهل و سوم و چهل و چهارم قانون اساسی، واحدهای صنعتی یا کشاورزی یا خدماتی و امثال آن را که‌اموال عمومی است و در اختیار دارد در اختیار شرکتهای تعاونی به صورت زیر قرار دهد:
1 - واحدهای مذکور را به صورت حبس موقت یا مادام که تعاونی به صورت قانونی وجود داشته باشد در اختیار تعاونی قرار دهد و تعاونی مالک‌منافع آن باشد.
2 - در صورتی که واحدهای مذکور کارکنان واجد شرایط داشته باشند، در عضویت آن تعاونی اولویت خواهند داشت.
3 - دولت می‌تواند طبق قرارداد بابت استهلاک یا بازسازی یا نگهداری یا توسعه واحد مزبور سالانه مبلغی نقدی و یا کالا دریافت نماید.
4 - دولت می‌تواند در واگذاری واحدهای فوق و سایر امکانات، مقرراتی به عنوان شرایط الزامی در رعایت سیاستهای دولت در قیمت‌گذاری و‌برنامه‌ریزی تولید و توزیع و تأمین منافع عمومی، تعیین نماید.
ماده 19 - در استفاده از وام و کمکهای مالی دولتی اولویت با تعاونی‌هایی است که از بانکها طبق قانون عملیات بانکی بدون بهره وام دریافت نکرده‌باشند.
‌ماده 20 - سهم اعضاء در تأمین سرمایه شرکتهای تعاونی برابر است مگر مجمع عمومی تصویب نماید که اعضاء سهم بیشتری تأدیه نمایند که در‌این صورت حداقل و حداکثر سهم‌ها باید در حدودی باشد که وزارت تعاون متناسب با نوع و تعداد اعضاء تعاونیهاتعیین می‌نماید.
ماده 21 - هر تعاونی وقتی ثبت و تشکیل می‌شود که حداقل یک سوم سرمایه آن تأدیه و در صورتی که به صورت نقدی و جنسی باشد تقویم و‌تسلیم شده باشد.
تبصره - اعضاء تعاونی مکلفند مبلغ پرداخت نشده سهم خود را ظرف مدت مقرر در اساسنامه تأدیه نمایند.
ماده 22 - عضو یا اعضای تعاونی می‌توانند با رعایت مقررات این قانون سهم خود را به سایر اعضاء و یا افراد جدید واجد شرایط واگذار نمایند.
ماده 23 - مسئولیت مالی اعضاء در شرکتهای تعاونی محدود به میزان سهم آنان می‌باشد مگر آنکه در قرارداد ترتیب دیگری شرط شده باشد.
تبصره - مسئولیت دستگاههای عمومی تأمین‌کننده سرمایه تعاونیها به میزان سرمایه متعلق به آنان می‌باشد مگر آنکه در قرارداد ترتیب دیگری‌شرط شده باشد.
ماده 24 - دولت موظف است جهت تحقق اهداف مندرج در اصول 43 و 44 قانون اساسی و افزایش سهم بخش تعاون در اقتصاد ملی با رعایت‌ضرورتها و در قالب برنامه رشد و توسعه اقتصادی اجتماعی کشور شرایط و امکانات لازم را برای گسترش کمی و کیفی تعاونیها به گونه‌ای که این‌بخش، نقش مؤثر در رشد و توسعه اقتصادی ایفاء نماید، فراهم آورد.
تبصره 1 - به منظور فوق دولت می‌تواند با استفاده از منابع بودجه‌ای یا منابع بانکی با تضمین دولت، وام بدون بهره در اختیار تعاونی قرار دهد و‌اموال منقول و یا غیر منقول و وسایل و امکانات لازم را به قیمت عادله به طور نقد و یا اقساط برای تشکیل و تقویت تعاونیها با آنها بفروشد و یا به آنها‌اجاره دهد و یا اقدام به عقد اجاره به شرط تملیک بنماید و یا سهام شرکتها و مؤسسات دولتی و وابسته دولت و بانکها و مصادره و ملی شده را به ‌تعاونیها منتقل نماید.
تبصره 2 - بانکها موظف‌اند جهت سرمایه‌گذاری و یا افزایش سرمایه تعاونیها و یا تقویت آنها وام و سایر تسهیلات اعطایی را در اختیار آنان قرار‌دهند و می‌توانند قرارداد نمایند که سرمایه‌هایی که از محل وام و سایر تسهیلات اعطایی تأمین می‌شود به عنوان ضمانت و یا وثیقه و یا رهن در نزد‌بانک باشد و یا در صورتی که تعاونی قادر به بازپرداخت وام نباشد بانک مطالبات خود را از طریق فروش اموال تعاونی تسویه نماید که در خرید اینگونه‌اموال تعاونیهای دیگر اولویت دارند.
 
‌                             فصل چهارم - حساب سود و زیان و تقسیم سود و سایر مقررات مالی

ماده 25 - سود خالص شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی در هر سال مالی به ترتیب زیر تقسیم می‌شود:
1 - از حداقل پنج درصد (5%) به بالا با تصویب مجمع عمومی عادی به عنوان ذخیره تعاونی به حساب ذخیره قانونی منظور می‌شود.
تبصره 1 - ذخیره قانونی تا زمانی که مبلغ کل ذخیره حاصل از درآمدهای مذکور به میزان یک چهارم معدل سرمایه سه سال اخیر شرکت نرسیده‌باشد الزامی است.
تبصره 2 - تعاونیها می‌توانند تا حداکثر یک دوم ذخیره قانونی را جهت افزایش سرمایه خود بکار ببرند.
2 - حداکثر پنج درصد از سود خالص به عنوان اندوخته احتیاطی به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی عادی  به حساب مربوط منظور‌می‌گردد و نحوه مصرف آن با تصویب مجمع عمومی عادی  است.
3 - درصدی از سود جهت پاداش به اعضاء، کارکنان، مدیران و بازرسان به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی عادی تخصیص داده می‌شود.
4 - پس از کسر وجوه فوق باقیمانده سود خالص به ترتیبی که در اساسنامه و شرایط ضمن عقد پذیرفته می‌شود تقسیم می‌گردد.

                                                 فصل پنجم - تعاونیهای تولید و توزیع

‌ماده 26 - تعاونیهای تولید شامل تعاونی‌هایی است که در امور مربوط به کشاورزی، دامداری، دامپروری، پرورش و صید ماهی، شیلات، صنعت،‌ معدن، عمران شهری و روستایی و عشایری و نظایر اینها فعالیت می‌نمایند.
تبصره - تعاونیهای تولید در کلیه اولویتها و حمایتهای مربوط به تعاونیها حق تقدم دارند.
ماده 27 - تعاونیهای توزیع عبارتند از تعاونیهایی که نیاز مشاغل تولیدی و یا مصرف‌کنندگان عضو خود را در چارچوب مصالح عمومی و به منظور‌کاهش هزینه‌ها و قیمتها تأمین می‌نمایند.
تبصره - تعاونیهای توزیع مربوط به تأمین کالا و مسکن و سایر نیازمندیهای روستائیان و عشایر و کارگران و کارمندان از نظر گرفتن سهمیه کالا و‌حمایت‌های دولتی و بانکی و سایر حمایت‌های مربوط به امور تهیه و توزیع اولویت دارند.
ماده 28 - شرکتها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و تعاونیها موظف‌اند در معاملات خود به تعاونیها اولویت دهند.
تبصره - تعاونیهای موضوع این قانون با رعایت قوانین و مقررات می‌توانند به امر صادرات و واردات در موضوع فعالیت خود بپردازند.
 
‌                                                              فصل ششم - ارکان تعاونیها
ماده 29 - شرکتهای تعاونی برای اداره امور خود دارای ارکان زیر می‌باشند:
1 - مجمع عمومی.
2 - هیأت مدیره.
3 -‌ بازرس یا بازرسان.
بخش اول / مجمع عمومی
ماده 30 - مجمع عمومی که بر اساس این قانون بالاترین مرجع اتخاذ تصمیم و نظارت در امور شرکتهای تعاونی می‌باشد، از اجتماع اعضای تعاونی‌یا نمایندگان تام‌الاختیارآنها به صورت عادی و فوق‌العاده تشکیل می‌شود و هر عضو بدون در نظر گرفتن میزان سهم فقط دارای یک رأی است.
تبصره 1 - در شرکت‌های تعاونی هر یک از دستگاهها و شرکتهای دولتی، بانکها، شوراهای اسلامی کشوری و سازمانهای عمومی که در تعاونی‌مشارکت یا سرمایه‌گذاری کرده‌اند می‌توانند نماینده‌ای برای نظارت و بازرسی در تعاونی و شرکت در جلسات مجمع عمومی و هیأت مدیره به عنوان‌ناظر داشته باشند.
تبصره 2 - انحلال، ادغام یا تغییر موادی از اساسنامه تعاونی که مغایر شروط و قراردادهای منعقده با منابع تأمین‌کننده اعتبار و کمک مالی و‌امکانات مختلف و سرمایه‌گذاری و مشارکت باشد موکول به موافقت مراجع مذکور خواهد بود.
‌ماده 31 - ‌هیأت  مؤسس عبارت است از عده‌ای از افراد واجد شرایط عضویت در تعاونی مربوط که اقدام به تأسیس تعاونی می‌نمایند.
‌ماده 32 - وظایف ‌هیأت مؤسس عبارت است از:
1- تهیه و پیشنهاد اساسنامه طبق قانون و مقررات.
2- دعوت به عضویت افراد واجد شرایط.
3- تشکیل اولین مجمع عمومی عادی جهت تصویب و ثبت اساسنامه و تعیین هیأت مدیره و سایر وظائف مجمع عمومی عادی 
‌تبصره 1 - پس از تشکیل اولین جلسه رسمی مجمع عمومی عادی و تعیین هیأت مدیره وظایف هیأت مؤسس خاتمه می‌یابد.
‌تبصره 2 - اعضایی که با مصوبه اولین جلسه مجمع عمومی عادی در مورد اساسنامه موافقت نداشته باشند می‌توانند در همان جلسه تقاضای ‌عضویت خود را پس بگیرند.
تبصره 3 - تصویب اساسنامه تعاونی با حداقل دو سوم اعضاء اولین مجمع عمومی عادی می‌باشد.
ماده 33 - مجمع عمومی عادی حداقل سالی یک بار پس از پایان سال مالی جهت انجام وظیفه قانونی خود تشکیل می‌شود.
‌در موارد ضروری در هر موقع سال می‌توان مجمع عمومی عادی را به صورت فوق‌العاده تشکیل داد.
تبصره 1 - جلسات مجمع عمومی عادی در نوبت اول با حضور اکثریت اعضاء رسمیت می‌یابد و در صورت عدم حصول حد نصاب مزبور، در نوبت‌دوم با حضور هر تعداد از اعضاء رسمی خواهد بود.
‌تبصره 2 - مجامع عمومی شرکتهای تعاونی فرا استانی و یا شرکتهایی که تعداد اعضاء آنها افزون بر پانصد عضو بوده و در مناطق مختلف کشور پراکنده‌می‌باشند می‌تواند به صورت دو مرحله‌ای برگزار گردد.
‌در مرحله اول نماینده یا نمایندگان اعضاء تعاونی در حوزه‌های مختلف فعالیت شرکت تعیین و در مرحله دوم، مجمع عمومی با حضور نمایندگان ‌منتخب اعضاء تشکیل خواهد شد.
چگونگی انتخاب نماینده یا نمایندگان در مرحله اول و حدود اختیارات و نحوه اعمال رای آنها در مرحله دوم مجمع عمومی براساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی وزارت تعاون ابلاغ می‌گردد.
تبصره 3 - نحوه تشکیل مجمع عمومی مطابق با آیین نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت تعاون تهیه می‌شود. در صورتی که هیأت مدیره‌ای در موعد‌مقرر به تشکیل مجمع عمومی عادی یا فوق‌العاده مبادرت نکند وزارت تعاون راساً نسبت به برگزاری مجمع عمومی اقدام خواهد نمود.
تبصره 4 – دعوت از مجامع عمومي و اعلام تصميمات آنها از طريق روزنامه هاي كثير الانتشار، پست سفارشي يا ديگر روشهاي قابل اثبات پيش بيني شده در اساسنامه صورت گيرد .
‌ماده 34 - وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی به شرح زیر است:
1 - انتخاب هیأت مدیره و بازرس یا بازرسان.
2 - رسیدگی و اتخاذ تصمیم درباره ترازنامه و حساب سود و زیان و سایر گزارشهای مالی هیأت مدیره پس از قرائت گزارش بازرس یا بازرسان.
3 - تعیین خط مشی و برنامه تعاونی و تصویب بودجه جاری و سرمایه‌گذاری و اعتبارات و وامهای درخواستی و سایر عملیات مالی به پیشنهاد‌هیأت مدیره.
4 - اتخاذ تصمیم نسبت به افزایش و یا کاهش سرمایه در حدود قوانین و مقررات.
5 - اخذ تصمیم نسبت به ذخایر و پرداخت سود و مازاد درآمد و تقسیم آن طبق اساسنامه.
6 - تصویب مقررات و دستورالعملهای داخلی تعاونی.
7 - سایر وظایفی که قوانین و مقررات بر عهده مجمع عمومی قرار می‌دهد.
8 - تعیین روزنامه کثیرالانتشار برای درج آگهی‌های شرکت.
‌9 - اتخاذ تصمیم در مورد عضویت شرکت تعاونی در شرکتها و اتحادیه‌ها و اتاقهای تعاون و میزان سهام و یا حق عضویت سالانه پرداختی براساس‌موازین مقرر در این قانون.
ماده 35 - مجمع عمومی فوق‌العاده به منظور تغییر مواد در اساسنامه (‌در حدود این قانون)، تصمیم‌گیری نسبت به عزل یا قبول استعفای هیأت‌ مدیره و انحلال یا ادغام تعاونی تشکیل می‌گردد.
تبصره 1 - مجمع عمومی فوق‌العاده بنا به تقاضای کتبی حداقل یک سوم اعضاء تعاونی و یا اکثریت مطلق اعضاء هیأت مدیره و یا بازرس یا ‌بازرسان با حضور حداقل دو سوم اعضاء کل تعاونيتشکیل می‌شود. در صورتی که بار اول با دو سوم اعضاء‌تشکیل نشود، بار دوم با نصف به علاوه یک رسمیت خواهد داشت و در نوبت سوم با هر تعداد شرکت کننده رسمیت خواهد یافت.
تبصره 2- در صورتی که هیأت مدیره ظرف مدت حداکثر یک ماه نسبت به تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده اقدام ننماید، وزارت تعاون نسبت به‌تشکیل مجمع عمومی اقدام می‌نماید.

  بخش دوم /هیأت مدیره
ماده 36- اداره امور تعاونی طبق اساسنامه بر عهده هیأت مدیره‌ای مرکب از سه ، پنج  يا هفت نفر عضو اصلي و دو ، سه يا چهار نفر عضو علي البدل است كه از بين اعضا ء براي مدت سه سال انتخاب مي شوند . انتخاب اعضاي اصلي و علي البدل در يك نوبت بعمل مي آيد و دارندگان اكثريت نسبي آراء بعد از اعضاي اصلي به ترتيب اعضاي علي البدل محسوب مي شوند . انتخاب بيش از دو دوره متوالي با انتخاب حداقل دو سوم اعضاي حاضر در مجمع عمومي بلامانع است .
‌تبصره 1 - هیأت مدیره در اولین جلسه از میان خود یک نفر را به عنوان رئیس هیأت مدیره، یک نفر را به عنوان نایب رئیس و یک یا دو نفر را به عنوان‌منشی انتخاب می‌کند.
‌تبصره 2 - در صورت استعفاء، فوت، ممنوعیت قانونی و یا غیبت غیر موجه مکرر ‌به نحوی که در اساسنامه تعیین می‌شود، یکی‌از اعضاء علی‌البدل به ترتیب آراء بیشتر برای بقیه مدت مقرر ، جانشینی وی در هیأت مدیره مي گردد .
‌تبصره 3 - اعضاء هیأت مدیره می‌توانند با تصویب مجمع عمومی حقوق و مزایا دریافت نمایند. در صورتی که عضو هیأت مدیره از محل دیگری‌حقوق می‌گیرد در تعاونی مربوط صرفاً حق جلسه و پاداش دریافت مي كند . حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیأت مدیره و پاداش آنان و موارد استثناء به‌موجب دستور العملي است كه به تأييد مجمع عمومي مي رسد .
ماده 37 - وظایف و اختیارات هیأت مدیره به شرح زیر می‌باشد:
1 - دعوت مجمع عمومی (‌عادی -‌فوق‌العاده).
2 - اجرای اساسنامه و تصمیمات مجمع عمومی و سایر مقررات مربوط.
3 - نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملیات وی .
4 - قبول درخواست عضویت و اخذ تصمیم نسبت به انتقال سهم اعضاء به یکدیگر و دریافت استعفای هر یک از اعضاء هیأت مدیره.
5 - نظارت بر مخارج جاری تعاونی و رسیدگی به حسابها و ارائه به بازرس یا بازرسان و تسلیم به موقع گزارش مالی و ترازنامه تعاونی به مجمع‌عمومی.
6 - تهیه و تنظیم طرحها و برنامه‌ها و بودجه و سایر پیشنهادات و ارائه آن به مجمع عمومی جهت اتخاذ تصمیم.
7 - تعیین نماینده از بین اعضای تعاونی برای حضور در جلسات مجامع عمومی شرکتها و اتحادیه‌هایی که تعاونی در آنها مشارکت دارد.
8 - تهیه و تنظیم دستورالعملهای داخلی تعاونی و تقدیم آن به مجمع عمومی برای تصویب.
9 - تعیین نماینده یا وکیل در دادگاهها و مراجع قانونی و سایر سازمانها با حق توکیل غیر.
10- تعیین و معرفی صاحبان امضای مجاز (‌یک یا دو نفر از اعضاء هیأت مدیره باتفاق مدیر عامل) برای قراردادها و اسناد تعهدآور تعاونی.
تبصره - هیأت مدیره وظایف خود را به صورت جمعی انجام می‌دهد و هیچ یک از اعضای هیأت مدیره حق ندارد از اختیارات هیأت، منفرداً‌استفاده کند مگر در موارد خاص که وکالتیا نمایندگی کتبی از طرف هیأت مدیره داشته باشد. هیأت مدیره می‌تواند قسمتی از اختیارات خود را با‌اکثریت سه چهارم آراء به مدیر عامل تفویض نماید.
ماده 38 - اعضاي هیأت مدیره، هيأت رييسه ، مدیر عامل و بازرسان بايد واجد شرايط زير باشند:
1-   ايمان و تعهد به اسلام (در تعاونيهاي متشكل از اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي،شرط وثاقت و امانت)
2-  نداشتن منع قانوني و محجور نبودن
3- عدم عضويت در گروههاي محارب و عدم ارتكاب جرايم عليه امنيت كشور و عدم محكوميت به جعل اسناد
4- عدم سابقه محكوميت به ارتشاء- اختلاس- كلاهبرداري- خيانت در امانت- تدليس- تصرف غيرقانوني در اموال دولتي و ورشكستگي به تقصير.
تبصره -  براي عضويت در هيأت رييسه اتاقهاي تعاون علاوه بر شرايط مذكور در اين ماده داشتن حداقل سه سال سابقه عضويت در هيأت مديره ، مديريت عامل ، دبيري يا دبير كلي و بازرسي شركتها ، اتحاديه ها و اتاقها در بخش تعاون الزامي است .
ماده 39 - هیأت مدیره مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب ، براي اداره امور و اجراي تصميمات مجمع عمومي و هيأت مديره ، فرد واجد شرايطي را از بين اعضاي تعاوني و يا خارج از آن براي مدت سه سال به عنوان مدير عامل انتخاب كند . نصب و عزل و قبول استعفاي مدير عامل و نظارت بر عملكرد و تعيين حدود اختيارات ، وظايف و ميزان حقوق و مزاياي وي بر عهده هيأت مديره مي باشد و انتخاب مجدد مدير عامل بلامانع است .
بخش سوم /بازرسی
ماده 40 - مجمع عمومی، بازرس یا بازرسانی را اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی و برای مدت یک سال مالی انتخاب می‌کند، انتخاب مجدد آنان‌بلامانع است.
تبصره 1 - در صورت فوت یا ممنوعیت قانونی و یا استعفای بازرس یا بازرسان اصلی، هیأت مدیره مکلف است
ظرف ده روز بازرس یا بازرسان ‌علی‌البدل را به ترتیب اولویت آراء برای بقیه مدت دعوت نماید.
تبصره 2 - حق‌الزحمه و پاداش بازرس یا بازرسان با تصویب مجمع عمومی تعیین می‌گردد
‌ماده 41 - وظایف بازرس یا بازرسان تعاونی به شرح زیر است:
1 - نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاونی و عملیات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و دستورالعملهای مربوطه.
2 - رسیدگی به حسابها، دفاتر، اسناد، صورتهای مالی از قبیل ترازنامه و حسابهای عملکرد و سود و زیان، بودجه پیشنهادی و گزارشات هیأت‌مدیره به مجمع عمومی.
3 - رسیدگی به شکایات اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومی و مراجع ذیربط.
4 - تذکر کتبی تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاونی به هیأت مدیره و مدیر عامل و تقاضای رفع نقص.
5- نظارت بر انجام حسابرسی و رسیدگی به گزارشهای حسابرسی و گزارش نتیجه رسیدگی به مجمع عمومی شرکت و مراجع ذیربط.
 تبصره - بازرس یا بازرسان حق دخالت مستقیم در اداره امور تعاونی را نداشته ولی می‌توانند بدون حق رأی در جلسات هیأت مدیره شرکت کنند و‌نظرات خود را نسبت به مسائل جاری تعاونی اظهار دارند.
ماده 42 - در صورتی که هریک از بازرسان تشخیص دهند که هیأت مدیره و یا مدیر عامل در انجام وظایف محوله مرتکب تخلفی شده و به تذکرات‌آنان ترتیب اثر نمی‌دهند مکلفند از هیأت مدیره تقاضای برگزاری مجمع جهت رسیدگی به گزارش خود را بنمایند.
تبصره - اگر هیأت مدیره ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده توسط بازرس اقدام به دعوت و برگزاری آن‌ننماید بازرس می‌تواند با اطلاع وزارت تعاون نسبت به انتشار آگهی و تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده اقدام نماید.

‌                                                     فصل هفتم - اتحادیه تعاونی
‌ماده 43 - اتحادیه‌های تعاونی با عضویت شرکتها و تعاونی‌هایی که موضوع فعالیت آنها واحد است برای تأمین تمام و یا قسمتی از مقاصد زیر‌تشکیل می‌گردد:
1 - ارائه خدمات آموزشی و فرهنگی و تبلیغاتی مربوط به امور تعاون به تعاونیهای عضو و بالا بردن سطح علمی و فنی و تخصصی و اطلاعات‌مورد نیاز اعضاء آنها و گسترش تعلیمات تعاونی.
2 - ارائه خدمات تحقیقاتی و مطالعاتی پیرامون موضوعات مورد نیاز تعاونی‌های عضو و کمک به جمع‌آوری آمار و اطلاعات و گزارشات ‌اقتصادی و اجتماعی به آنان و وزارت تعاون.
3 - کمک به سازماندهی و حسن اداره امور و هماهنگی و حفاظت و توسعه تعاونیهای موضوع فعالیت خود.
4 - کمک به برقراری ارتباط و همکاری متقابل بین تعاونیها و بین آنها و مردم و دولت و سایر ارتباطات داخلی و خارجی.
5 - ارائه خدمات اداری، مالی، حسابداری، حسابرسی، بازرسی، تجاری، اعتباری، تشکیل صندوقهای قرض‌الحسنه و سایر فعالیتهای اقتصادی‌ مورد نیاز تعاونی‌های عضو.
6 - تأمین نیازهای مشترک و بازاریابی و خرید و و فروش و صادرات و واردات تعاونیهای عضو.
7 - ارائه خدمات فنی، تخصصی، حقوقی، قبول وکالت اعضاء در کلیه امور مورد نیاز آنان، خدمات مشاوره‌ای و راهنمایی و سایر تسهیلات مورد‌نیاز تعاونی‌ها.
8 - نظارت بر التزام تعاونیهای موضوع فعالیت خود به رعایت قوانین و مقررات مربوط و معرفی متخلفین به مراجع قانونی ذیربط.
9 - حل اختلاف و داوری در محدوده امور مربوط به تعاونیها به صورت کدخدامنشی و صلح اعضاء تعاونیها.
تبصره 1 - عضویت در اتحادیه تعاونی اختیاری است و تعاونیهایی که عضو اتحادیه نباشند از حقوق قانونی محروم نخواهند بود.
تبصره 2 - برای هر موضوع فعالیت تعاونی در هر شهرستان فقط یک اتحادیه تشکیل می‌گردد. 
‌ماده 44 - سرمایه اتحادیه‌های تعاونی از محل پرداخت سهم تعاونی‌های عضو (‌به تناسب تعداد اعضاء تعاونی و میزان استفاده از خدمات اتحادیه)‌تأمین می‌شود و افزایش سرمایه اتحادیه از طریق افزایش سهم آنان و پرداخت حق عضویت و سایر دریافتها تأمین می‌گردد و هر گونه تصمیم درباره‌سرمایه یا افزایش یا کاهش آن با تصویب دو سوم اعضای مجمع عمومی اتحادیه خواهد بود.
ماده 45 - هر اتحادیه تعاونی دارای ارکان زیر است:
1 - مجمع عمومی.
2 - هیأت مدیره.
3 - هیأت بازرسی.
ماده 46 - مجمع عمومی اتحادیه‌های تعاونی از نمایندگان تعاونی‌های عضو تشکیل می‌شود و هر تعاونی دارای یک رأی می‌باشد. سایر مقررات‌مربوط به مجمع عمومی به همان ترتیبی است که در بخش اول فصل ششم آمده است.
تبصره - در مواردی که تعداد اعضای تعاونی عضو اتحادیه و حجم معاملات آنها با اتحادیه، نزدیک به هم نباشد تعداد نمایندگان هر تعاونی به نسبت‌تعداد اعضای آنها و با ترکیبی از اعضاء و حجم معاملاتی که با اتحادیه داشته‌اند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت تعاون ابلاغ می‌گردد خواهد بود.
‌ماده 47 - اعضاء هیأت مدیره اتحادیه‌های تعاونی به پیشنهاد تعاونیهای عضو و تصویب مجمع عمومی انتخاب می‌شوند و بهرحال از هر تعاونی‌بیش از یک نفر عضو در هیأت مدیره نخواهد بود.
ماده 48 – ضوابط و مقررات اين قانون درباره انتخابات ، وظايف و اختيارات هيأت مديره و مدير عامل ، در مورد اتحاديه هاي تعاوني نيز اجرا مي شود .
‌ماده 50 - هیأت بازرسی مأمور حسابرسی و بازرسی اتحادیه تعاونی است. اعضای این هیأت به وسیله ‌مجمع عمومی اتحادیه تعیین می‌گردند. گزارشات‌هیأت بازرسی باید به تصویب اکثریت مطلق اعضای هیأت برسد. وظایف و اختیارات و سایر مقررات مربوط به بخش سوم فصل ششم در مورد هیأت‌بازرسی نیز مجری است.
تبصره - هیأت بازرسی اتحادیه‌ها می‌توانند بنا به تقاضای مجمع عمومی تعاونیهای عضو و تصویب مجمع عمومی اتحادیه وظایف بازرسی‌تعاونیهای عضو را نیز انجام دهد.
 
‌                                                             فصل هشتم - تشکیل و ثبت تعاونیها
ماده 51 - شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی با رعایت این قانون پس از تهیه طرح و تصویب آن به کیفیتی که در آیین‌نامه اجرایی مشخص خواهد شد‌باید مدارک زیر را برای تشکیل و ثبت ارائه دهند:
1 - صورتجلسه تشکیل مجمع مؤسس و اولین مجمع عمومی و اسامی اعضاء و هیأت مدیره منتخب و بازرسان.
2 - اساسنامه مصوب مجمع عمومی.
3 - درخواست کتبی ثبت.
4 - طرح پیشنهادی و ارائه مجوز وزارت تعاون.
5 - رسید پرداخت مقدار لازم‌التأدیه سرمایه.
6 - مدارک دعوت موضوع بند 2 ماده 32.
تبصره - اولین هیأت مدیره پس از اعلام قبولی مکلفند با انجام تشریفات مقرر نسبت به ثبت تعاونی اقدام نمایند.
ماده 52 - اداره ثبت شرکتها موظف است پس از دریافت اسناد و مدارک لازم اقدام به ثبت تعاونیها نماید.
 
‌                                                      فصل نهم - ادغام، انحلال و تصفیه
‌بخش اول - ادغام
‌ماده 53 - شرکتهای تعاونی می‌توانند در صورت تصویب مجامع عمومی فوق‌العاده و طبق مقررات آیین‌نامه اجرایی این قانون با یکدیگر ادغام‌شوند.
تبصره - صورتجلسات مجامع عمومی فوق‌العاده تعاونیهای ادغام شده منضم به مدارک مربوط باید حداکثر ظرف مدت دو هفته برای ثبت به اداره‌ثبت شرکتها تسلیم شده و خلاصه تصمیمات به اطلاع کلیه اعضاء و بستانکاران برسد.

بخش دوم- انحلال و تصفیه
‌ماده 54 - شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی در موارد زیر منحل می‌شوند:
1 - تصمیم مجمع عمومی فوق‌العاده.
2 - کاهش تعداد اعضاء از حد نصاب مقرر در صورتی که حداکثر ظرف مدت 3 ماه تعداد اعضاء به نصاب مقرر نرسیده باشد.
3 - انقضای مدت تعیین شده در اساسنامه مربوط در صورتی که در اساسنامه مدت تعیین شده باشد و مجمع عمومی مدت را تمدید نکرده باشد.
4 - توقف فعالیت بیش از یک سال بدون عذر موجه.
5 - عدم رعایت قوانین و مقررات مربوط پس از 3 بار اخطار کتبی در سال به وسیله وزارت تعاون بر طبق آیین‌نامه مربوط.
6 - ورشکستگی طبق قوانین مربوط.
تبصره 1 - پس از اعلام انحلال و ثبت بلافاصله آن در اداره ثبت محل، تصفیه طبق قانون تجارت صورت می‌گیرد.
تبصره 2 - در بندهای دوم و چهارم و پنجم وزارت تعاون بلافاصله طبق آیین‌نامه مربوط، انحلال تعاونی را به اداره ثبت محل اعلام می‌نماید.
تبصره 3 - اعلام نظر وزارت تعاون در مورد بندهای 4 و 5 در دادگاه صالح قابل شکایت و رسیدگی می‌باشد.
‌تبصره 4 - کلیه اموالی که از منابع عمومی دولتی در اختیار تعاونی قرار گرفته با انحلال آن باید مسترد شود.
ماده 55 - در صورتی که مجمع عمومی فوق‌العاده یا وزارت تعاون رأی به انحلال تعاونی بدهد، ظرف یک ماه سه نفر جهت تصفیه امور تعاونی ‌انتخاب و به اداره ثبت محل معرفی خواهند شد تا بر طبق قانون و آیین‌نامه مربوط نسبت به تصفیه امور تعاونی اقدام نمایند.
‌ماده 56 - در صورتی که هر تعاونی منحل گردد، قبل از انحلال باید به تعهداتی که در برابر اخذ سرمایه و اموال و امتیازات از منابع عمومی و دولتی‌و بانکها و شهرداری سپرده است عمل نماید.
 
‌                                                             فصل دهم - اتاق تعاون
ماده 57 -  به منظور تأمين مقاصد زير اتاقهاي تعاون شهرستان ، استان و ايران تشكيل مي گردد :
1-   انجام كليه وظايف و اختيارات و مسؤوليت هاي اتاق بازرگاني و صنايع و معادن و كشاورزي جمهوري اسلامي ايران در ارتباط با بخش تعاوني
2-  مشاركت در برنامه ريزي براي توسعه بخش تعاوني در راستاي پيشرفت اقتصادي و اجتماعي كشور
3- ارائه خدمات فرهنگي و ترويج و آموزش تعاون جهت اعضا ء و تقويت اصول و ارزشهاي تعاوني و انتشار كتب و نشريات مورد لزوم
4- همكاري با وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي در جهت توسعه بخش تعاوني و فعاليت هاي مرتبط
5-   برقراری ارتباط و پیوند بین تعاونی ها و ایجاد هماهنگی و همکاری بین آنها
6-  برقراری ارتباط و پیوند بین بخش تعاونی ایران و فعالان اقتصادی در سایر بخش های اقتصادی کشور و تعاونی ها و فعالان اقتصادی در سایر کشورها
7-  کمک به توانمندسازی تعاونی ها و راهنمایی آنها در امور فنی، حقوقی، مالی، اداری و بازرگانی
8-  فراهم آوردن شرایط لازم برای صدور محصولات تعاونی ها و تأمین نیازمندی های آنها
9-   برگزاری نمایشگاه های داخلی و خارجی و ایجاد مراکز تجاری در کشورهای هدف
10-       نمایندگی غیردولتی بخش تعاونی ایران در اتحادیه بین المللی تعاون و کلیه مجامع، شوراها و سازمان های داخلی و بین المللی
11-       ساماندهی و کمک به توسعه مشارکت مردمی در تعاونی ها و تشویق و ترغیب سرمایه گذاران داخلی و خارجی جهت سرمایه گذاری در بخش تعاونی
12-      ارائه نظر مشورتی به قوای سه گانه و سایر مراجع راجع به لوایح، طرح ها، تصویب نامه ها و بخش های مرتبط با امور و فعالیت تعاونی ها
13-     انجام تحقیقات و پژوهش های کاربردی درباره نحوه فعالیت انواع تعاونی ها
14-    داوری در امور حرفه ای بین اشخاص حقوقی بخش تعاونی با یکدیگر و یا با سایر اشخاص حقیقی و حقوقی و نیز بین هر شخص حقوقی بخش تعاونی با اعضایش از طریق مرکز داوری اتاق
15-     ایجاد و اداره مرکز آمار و اطلاعات اقتصادی به منظور انجام وظایف و فعالیت های اتاق
16-     صدور کارت عضویت و کارت بازرگانی برای اشخاص حقوقی بخش تعاونی با رعایت مقررات مربوط
تبصره ۱ـ مفاد بندهای (۶) و (۱۰) نافی حضور تعاونی های روستایی و کشاورزی، تولیدی روستایی، سهامی زراعی و اتحادیه های آنها در مجامع، شوراها و سازمان های داخلی و بین المللی مرتبط و همچنین حل اختلاف و داوری فیمابین آنها مطابق مقررات موجود نیست.
تبصره ۲ـ نحوه تشکیل و فعالیت اتاق های تعاون استان و شهرستان براساس آیین نامه ای است که به تصویب مجمع عمومی نمایندگان اتاق تعاون ایران می رسد.
تبصره ۳ـ وزارتخانه های امور اقتصادی و دارایی، صنعت، معدن و تجارت، جهاد کشاورزی و تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر دستگاه های اجرایی ذی ربط موظفند همکاری های لازم را جهت صادرات کالا و خدمات تعاونی ها به عمل آورند.
تبصره ۴ـ صدور کارت بازرگانی برای اشخاص حقوقی بخش تعاونی فقط از طریق اتاق تعاون امکان پذیر است.
تبصره ۵ ـ اتخاذ تصمیم در مورد ثبت شعب اتاق در کشورهای خارجی با تأیید وزارت امور خارجه امکان پذیر است.
تبصره ۶ ـ نحوه تشکیل و فعالیت مرکز داوری اتاق تعاون براساس آیین نامه ای است که به تصویب مجمع عمومی(نمايندگان )  اتاق تعاون ایران می رسد. ارجاع به داوری اتاق تعاون باید در اساسنامه همه اشخاص حقوقی تعاونی درج شود.


‌ماده 58 - ارکان هر اتاق تعاون عبارت است از:
1 - مجمع نمایندگان.
2 - هیأت رئيسه .
3 - هیأت بازرسی.
ماده 59 - مجمع نمایندگان اتاق تعاون شهرستان متشکل از نمایندگان اتحادیه‌ها و نیز نمایندگان تعاونیهای با فعالیت مشابه فاقد اتحادیه با حوزه عمل‌آن شهرستان و مجمع نمایندگان اتاق تعاون استان متشکل از رؤسای هیأت رئيسه اتاقهای تعاونی شهرستانهای استان و نمایندگان اتحادیه‌های‌ شهرستان‌های فاقد اتاق تعاون و نمایندگان اتحادیه‌های با حوزه عمل استان و مجمع نمایندگان اتاق تعاون مرکزی متشکل از رؤسای اتاقهای تعاون‌استانها و نمایندگان اتحادیه‌های استانی فاقد اتاق تعاون استان و نمایندگان اتحادیه‌های سراسری می‌باشد که برای مدت سه سال انتخاب می‌گردند.
‌تبصره 1 - وظایف مجمع نمایندگان عبارت است از:
‌الف - بررسی پیشنهادهای مربوط به اساسنامه و آیین نامه‌های اتاق و تایید آن جهت تصویب نهایی وزیر تعاون.
ب - تعیین هیأت رئيسه اتاق تعاون.
ج - تعیین دو نفر بازرس جهت عضویت در هیأت بازرسی.
‌د - تصویب برنامه و بودجه سالانه به پیشنهاد هیأت مدیره.
ه- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد ترازنامه و سایر گزارشهای هیأت مدیره پس از اظهار نظر هیأت بازرسی.
‌و - رسیدگی به گزارشهای هیأت بازرسی.
‌تبصره 2 - جمع نمایندگان اتاق تعاون حسب مورد در استان ها، شهرستان ها و مرکز و با حضور نمایندگان اتاق های تعاون و اتحادیه ها تشکیل می شود و هر نماینده با کارت عضویت معتبر دارای یک رأی است.
 ‌ماده 60 - هیأت رئيسه اتاقهاي تعاون متشکل از (3) تا (7) نفر عضو اصلی و دو نفر عضو علی‌البدل از میان اعضاء تعاونی‌ها می‌باشند که حتی‌الامکان ‌از تعاونیهای کشاورزی و روستایی و عشایری، صنعتی، معدنی، عمران شهری و روستائی و توزیع خواهند بود و برای مدت سه سال از طرف مجمع‌نمایندگان انتخاب می‌شوند. 
تبصره ـ در ترکیب هفت نفره اتاق تعاون مرکزی، حتی المقدور از انواع شرکت های تعاونی نظیر شرکت های تعاونی تولیدی و چند منظوره، خدماتی و تأمین نیاز مشاغل تولیدی و خدماتی، مسکن، اعتبار، مصرف، مرزنشینان، تعاونی های سهامی عام و فراگیر و سهام عدالت انتخاب می گردند.
‌ماده 61 - وظایف هیأت رئيسه عبارت است از:
1 - فعالیت لازم جهت تأمین مقاصد اتاق تعاون بر طبق اساسنامه و آیین‌نامه‌های مربوط.
2 - اداره کلیه امور مربوط به اتاق تعاون و انجام کلیه مکاتبات و ارتباطات و عملیات مالی مورد نیاز اتاق طبق آیین‌نامه‌های داخلی آن.
3 - اجرای تصمیمات مجمع نمایندگان.
4 - ارائه گزارشها و پیشنهادهای لازم به مجمع نمایندگان.
5- انتخاب رئیس هیأت مدیره از بین خود.
تبصره ـ مسؤولیت کلیه امور اجرایی اتاق بر عهده رئیس اتاق است که ریاست هیأت رئیسه اتاق را هم بر عهده دارد و جهت هماهنگی امور و پیگیری مصوبات، فردی را به عنوان دبیر کل در اتاق تعاون ایران و دبیر در اتاق های شهرستان و استان با تصویب هیأت رئیسه انتخاب می نماید.
 ‌ماده 62 - هیأت رئيسه اتاق تعاون هر استان موظف به ایجاد ارتباط و هماهنگی و همکاری بین اطاقهای شهرستانهای مربوط به خود است و آنها‌نیز موظف به همکاری هستند. همچنین هیأت رئيسه اتاق تعاون مرکزی جمهوری اسلامی ایران موظف به ایجاد ارتباط و هماهنگی و همکاری بین‌اتاقهای استانها می‌باشد و آنها نیز موظف به همکاری هستند.
‌ماده 63 - هیأت بازرسی متشکل از سه عضو می‌باشد که دو نفر آنها به وسیله مجمع نمایندگان و یک نفر دیگر به وسیله وزارت تعاون‌تعیین می‌گردند و وظایف آنها عبارت است از:
‌الف - نظارت و بازرسی مستمر از نظر رعایت اساسنامه و آیین‌نامه‌های اتاق تعاون و قوانین و مقررات مربوط.
ب - رسیدگی به حسابها، دفاتر، اسناد، صورتهای مالی از قبیل ترازنامه و عملکرد مالی و گزارش به مجمع نمایندگان و وزارت تعاون.
ج - بررسی شکایات و تخلفات مربوط به اتاق تعاون و گزارش به مراجع ذیربط.
‌د - ارائه گزارشهای سالانه و نوبتی به مجمع نمایندگان و وزارت تعاون از نظر وضعیت فعالیتهای اتاق  تعاون و رعایت قوانین و مقررات و اظهار‌نظر در مورد گزارشهای هیأت مدیره.
تبصره - هیأت رئيسه مکلف است اسناد و مدارک مورد درخواست هیأت بازرسی را در اختیار آنان قرار دهد.
‌ماده 64 - منابع مالی اطاقهای تعاون عبارت است از:
1 - دریافت حق عضویت در اتاق تعاون از اعضاء.
2 - دریافت کمکهای دولتی و مردمی و شوراها و هدایا.
3 - دریافت حق مشاوره، کارشناسی، داوری در محدوده امور مربوط به تعاونیها به صورت کدخدامنشی و سایر خدماتی که در اختیار تعاونیها و‌اتحادیه‌ها قرار می‌دهد.
 
                                                         فصل یازدهم - وزارت تعاون
ماده 65 - به منظور اعمال نظارت دولت در اجرای قوانین و مقررات مربوط به بخش تعاونی و حمایت و پشتیبانی از این بخش، وزارت تعاون‌تشکیل می‌گردد.
‌تبصره 1 - سازمانهای تعاون روستایی، مرکزی تعاون کشور، مرکزی تعاونیهای معدنی، مراکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی و سایر دفاتر،‌سازمانها و اداراتی که در رابطه با بخش تعاونی در وزارتخانه‌ها و سازمانهای مختلف فعالیت می‌نمایند منحل شده و کلیه وظایف، اختیارات، اموال،‌داراییها، اعتبارات، بودجه، پرسنل و سایر امکاناتی که در اختیار دارند به وزارت تعاون منتقل می‌شود و این وزارت با استفاده از بودجه و امکانات ‌موجود آنها تشکیل می‌گردد.
‌تشکیلات و پستهای سازمانی وزارت تعاون که از تعداد پستهای دستگاههای منحله تجاوز نخواهد کرد به پیشنهاد وزیر تعاون و تأیید سازمان امور‌اداری و استخدامی کشور ظرف مدت شش ماه (که در این مدت تشکیلات منحله کماکان به وظایف خود عمل می‌کنند) تعیین خواهد شد.
تبصره 2 - صندوق تعاون جهت فعالیتهای اعتباری بخش تعاونی با کلیه داراییها و تعهدات خود از وزارت کار و امور اجتماعی منتزع و به وزارت‌تعاون الحاق و وظایف و اختیارات مجمع عمومی آن به وزیر تعاون منتقل می‌گردد. تغییر در اساسنامه آن به پیشنهاد وزیر تعاون و تصویب هیأت وزیران خواهد بود.
ماده 66 - وظایف و اختیارات وزارت تعاون عبارت است از:
1 - اجرای آن قسمت از قانون و مقررات در رابطه با بخش تعاونی که مربوط به دولت می‌شود و نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات بخش‌تعاونی.
2 - تهیه لوایح قانونی و آیین‌نامه‌های این قانون و اساسنامه‌ها و آیین‌نامه‌های تعاونیها مطابق این قانون.
3 - جلب و هماهنگی حمایتها و کمکها و تسهیلات و امکانات دولتی و عمومی جهت بخش تعاونی با همکاری دستگاههای اجرایی ذیربط.
4 - تشویق و کمک و همکاری در تأسیس و گسترش تعاونیها با جلب همکاری و مشارکت عموم مردم و شوراهای اسلامی کشوری.
5 - ایجاد زمینه‌های همکاری و هماهنگی و تعاون بین تعاونیها و همچنین بین اتحادیه‌های تعاونی یا بین بخش تعاونی و سایر بخشهای اقتصادی.
6 - کمک به فعالیتهای تبلیغاتی، آموزشی، فرهنگی، فنی، علمی، تحقیقاتی و صنعتی لازم برای بخش تعاونی با همکاری اتحادیه‌های تعاونی.
7 - کمک به شرکت‌هاو اتحادیه‌های تعاونی در ارائه خدمات حقوقی، مالی، حسابداری و حسابرسی و دیگر خدمات موردنیاز.
8 - شرکت در مجامع بین‌المللی تعاون به عنوان نماینده دولت جمهوری اسلامی ایران.
9 - انجام معاملات لازم و ارائه خدمات مورد نیاز بخش تعاونی.
10 - اجرای برنامه‌های ترویج و آموزش تعاون برای تفهیم و تعمیم روشها و برنامه‌های مختلف تعاونی و انتشار کتب و نشریات مورد لزوم‌تعاونی.
11 - راهنمایی مسئولان تعاونیها در امور حقوقی، مالی، اداری و هدایت آنها در جهت استفاده از روشها و سیستمهای بهتر.
12 - انجام تحقیقات آماری و اطلاعاتی و مطالعه درباره فعالیت تعاونیها در زمینه شناخت نارساییها و نیازهای آنها و همچنین تواناییها و امکانات‌آنها به منظور استفاده در برنامه‌ریزی‌های مربوط.
13 - ایجاد هماهنگی در اعمال کمکهای فنی و اداری و مالی و غیره توسط دستگاههای ذیربط در موارد لازم به منظور اداره صحیح تعاونیها.
14 - ایجاد تسهیلات لازم جهت توسعه فعالیت تعاونیها در امور تولیدی.
15 - فراهم آوردن موجبات صدور تولیدات تعاونیها.
16 - تهیه و تنظیم طرحهای اساسی به منظور فراهم آوردن موجبات تحقق اهداف مندرج در اصول 43 و 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایران.
17- وزارت تعاون می‌تواند در صورت احراز تخلف در اداره امور شرکتها یا اتحادیه‌های تعاونی مراتب را به دادگاه صالح اعلام و دادگاه موظف است‌خارج از نوبت در رسیدگی مقدماتی در صورت احراز تخلف حکم تعلیق مدیران شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی یاد شده را صادر نماید. در این صورت‌وزارت تعاون موظف است بطور موقت افرادی را برای تشکیل مجمع عمومی و انتخاب هیأت مدیره جدید منصوب نماید. 
18 - جلوگیری از فعالیت اشخاص حقیقی یا حقوقی که به هر نحو از نام یا عنوان تعاونی سوء استفاده می‌کنند.
19 - فراهم آوردن تسهیلات لازم در جهت دستیابی تعاونیها به مواد اولیه و وسایل و کالاهای مورد نیاز.
20 - سیاستگذاری، تعیین خط مشی و برنامه‌ریزی در حدود مقررات و اختیارات برای توسعه و رشد بخش تعاون.
21 - فراهم آوردن تسهیلات لازم برای تهیه طرح، ایجاد، توسعه، بازسازی، نوسازی واحدهای تعاونی و نظارت بر امور آنها.
22 - تأمین شرایط و فراهم آوردن امکانات برای سرمایه‌گذاری بخش تعاونی جهت ایجاد تعاونیها با اولویت تعاونیهای تولید.
23 - تنظیم برنامه و تعیین نحوه کمکهای اعتباری در حدود مقررات و اختیارات از طریق بانکها و مؤسسات اعتباری و کمکهای دولتی به تعاونیها.
تبصره - شورای پول و اعتبار موظف است همه‌ساله بر اساس درخواست وزارت تعاون با رعایت سیاستهای پولی و مالی دولت نسبت به اعطای‌وام و کمکهای لازم به تعاونیها اقدام نماید.
24 - مشارکت، ایجاد، توسعه و بهره‌برداری و سرمایه‌گذاری در تعاونیها و نیز انتقال یا واگذاری و فروش سهام دولت در واحدهای تولیدی و‌توزیعی به بخش تعاونی ضمن رعایت مفاد تبصره ماده 17 این قانون.
25 - عضویت در شورای اقتصاد، شورای عالی صنایع، شورای پول و اعتبار، مجمع عمومی بانکها، شورای عالی معادن و کمیسیونهای مربوط به‌صادرات و واردات کشور و سایر مجامع با نظر هیأت دولت.
26 - مشارکت در تهیه و تدوین مقررات صادرات و واردات کشور.
27 - همکاری با مؤسسات علمی، فنی و اقتصادی بین‌المللی و قبول عضویت و شرکت در سازمانها، شوراها و مجامع بین‌المللی مربوط به امور‌تعاونی.
28 - صدور مجوز موضوع بند 4 ماده 51.
29 - سلب مزایا از تعاونیهایی که بر خلاف قانون و مقررات بخش تعاونی عمل نموده و یا بر خلاف اساسنامه مصوب اقداماتی کرده باشند.
30 - تشکیل تعاونی در بخش کشاورزی. 
‌ماده 67 -آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف مدت شش ماه توسط وزارت تعاون تهیه و به تصویب هیأت دولت خواهد رسید.
ماده ۶۸ ـ به منظور نظارت برانتخابات تعاونی ها و اتاق های تعاون، انجمن مرکزی نظارت  با عضویت پنج نفر متشکل از یک نفر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک نفر به انتخاب هیأت رئیسه اتاق تعاون ایران و سه نفر از اتحادیه ها به انتخاب مجمع عمومی(نمايندگان )  اتاق تعاون ایران به طوری که از هر اتحادیه بیش از یک نفر انتخاب نشود تشکیل می شود. هیأت رئیسه انجمن توسط اعضای انجمن تعیین می گردد.
انجمن مرکزی نظارت، مرجع بررسی و احراز شرایط داوطلبان فقط براساس ماده (۳۸) این قانون و رسیدگی به شکایات و اعلام نظر درباره انطباق برگزاری مجمع نمایندگان اتاق تعاون ایران با قانون و مقررات موضوعه است. انجمن مرکزی نظارت، برای بررسی احراز شرایط داوطلبان و رسیدگی به شکایات مربوط به کلیه مراحل انتخابات شرکت ها و اتحادیه های تعاونی و اتاق تعاون شهرستان و استان، کمیسیون هایی را در سطح شهرستان، استان و کشور تعیین می کند.
تبصره ـ دستورالعمل نحوه تعیین اعضای کمیسیون ها و چگونگی تشکیل جلسات و تعیین تعاونی های مشمول این ماده در نخستین جلسه انجمن مرکزی نظارت تهیه و تصویب می شود.
 
‌فصل دوازدهم - سایر مقررات
‌ماده 69 - کلیه شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی موظفند اساسنامه خود را با این قانون تطبیق‌دهند و پس از تأیید وزارت تعاون تغییرات اساسنامه خود را به عنوان تعاونی به ثبت برسانند در غیر این صورت از مزایای مربوط به بخش تعاونی و این‌قانون برخوردار نمی‌باشند.
‌ماده 70 - ردیفها و اعتبارات ریالی و ارزی مربوط به دستگاههای منحله مذکور در تبصره 1 ماده 65 از قوانین و مقررات موجود حذف و تحت‌ عنوان ردیفهای مستقل به وزارت تعاون منتقل می‌گردد. سازمان برنامه و بودجه و کمیته تخصیص ارز موظفند پس از تشکیل وزارت تعاون حداکثر‌ظرف مدت یک ماه اعتبارات مربوط به دستگاههای مذکور و آن قسمت از اعتبارات سایر دستگاههای اجرایی که در رابطه با فعالیت بخش تعاونی بوده‌است را تفکیک و به وزارت تعاون انتقال دهند.
ماده ۷۱ـ به منظور توسعه و ترویج و نهادینه سازی فرهنگ تعاون اقدامات زیر با هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت می گیرد:
۱ـ وزارت آموزش و پرورش موظف است مفاهیم اقتصاد تعاونی را در کتب درسی و برنامه تحصیلی دانش آموزان منظور نموده و زمینه مشارکت آنها را در تشکل های دانش آموزی مربوط فراهم نماید.
۲ـ وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظفند نسبت به توسعه گرایش ها، رشته ها و گروه های علمی مرتبط با تعاونی اقدام نمایند.
۳ـ سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مکلفند برنامه های ترویج فرهنگ تعاون در جامعه و آموزش متقاضیان تشکیل تعاونی و ارتقای مهارت انسانی را تهیه و اجرا کنند.
ماده ۷۲ـ وزارت جهاد کشاورزی موظف است ضمن پیش بینی تمهیدات مناسب برای تسهیل در دسترسی تعاونی ها به زمین، با برنامه ریزی جامع، حمایت لازم از تشکیل و فعالیت کلیه تعاونی های زیرمجموعه بخش کشاورزی و تعاونی های توسعه روستایی و کشت و صنعت در مقیاس بزرگ را در قالب تعاونی های فراگیر ملی یا متعارف به عمل آورد و جهت دسترسی تعاونی ها به بازارهای نهایی، حذف واسطه های غیرضروری با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همکاری لازم را بنماید.
تبصره ۱ـ وزارتخانه های راه و شهرسازی و صنعت، معدن و تجارت و شهرداری ها موظفند با وزارت جهاد کشاورزی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همکاری لازم را به عمل آورند.
تبصره ۲ـ وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جهاد کشاورزی موظفند ضمن حمایت یکسان از تعاونی های تحت پوشش در بخش کشاورزی، طی سه ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون، با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هماهنگی با وزارت جهاد کشاورزی، آیین نامه این ماده را مشتمل بر تفکیک وظایف و اختیارات حاکمیتی و نظارتی در حوزه تعاونی های مشترک بخش کشاورزی به تصویب هیأت وزیران برسانند.
ماده ۷۳ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وظایف حاکمیتی و اتاق تعاون ایران و دیگر تشکل های تعاونی وظایف تصدی گری بخش تعاونی را برعهده دارند.
هرگونه دخالت در امور اجرایی، مدیریتی، مجامع و انتخابات اتاق های تعاون ممنوع است. مفاد این ماده نافی وظایف قانونی نظارتی وزارت مذکور نیست.
ماده ۷۴ـ عضویت و انتصاب کارکنان شاغل قوای سه گانه، قضات و نمایندگان مجلس شورای اسلامی در هیأت رئیسه و هیأت بازرسی اتاق تعاون و یا به عنوان رئیس اتاق تعاون ایران، استان و شهرستان ممنوع است.
تبصره ـ عضویت کارکنان دولت تنها در هیأت رئیسه اتاق های تعاون، فقط به نمایندگی از تعاونی های مصرف، مسکن و اعتبار کارمندی مجاز است.
ماده ۷۵ـ وزارت امور اقتصادی و دارایی موظف است زمینه دسترسی به ابزارهای جدید تأمین مالی و خرید و فروش سهام تعاونی های قابل عرضه به عموم مردم را در بازار سرمایه فراهم کرده و در راستای اجرای ماده (۱۹) قانون اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی درخصوص نحوه واگذاری شرکت ها و بنگاه های دولتی، واگذاری به تعاونی ها را تسهیل نماید.
وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اتاق تعاون مرکزی آیین نامه اجرایی این ماده را تهیه و برای تصویب هیأت وزیران ارائه کند.
ماده ۷۶ـ تعاونی ها موظفند اساسنامه خود را ظرف سه ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون با این قانون تطبیق داده و تغییرات اساسنامه خود را به عنوان تعاونی به ثبت برسانند در غیر این صورت تعاونی شناخته نمی شوند و نمی توانند از مزایای شرکت های تعاونی استفاده کنند.




‌

آیین نامه نحوه قراردادهای مربوط به تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید به منظور افزایش بهره وری

ماده 1- قرارداد پاداش افزایش تولید که در این آئین نامه اختصاراً قرارداد نامیده می شود قرارداد کتبی است که در اجرای ماده (47) قانون کار بین کارفرما یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا درصورت عدم وجود این تشکل با نمایندگان منتخب کارگران یا شخص کارگر به منظور ایجاد انگیزه برای افزایش بهره وری با رعایت اصول کلی انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعقد می شود.

ماده 2- پاداش افزایش تولید در واحدهای تولیدی ، صنعتی، خدماتی ، معدنی، کشاورزی و ... به تناسب درصد کمی تولیدات، نسبت به تولید مبنا محاسبه و پرداخت می شود.

تبصره 1- کوشش در زمینه افزایش تولید نباید موجب کاهش مرغوبیت و کیفیت کالا و همچنین سبب افزایش میزان ضایعات (مواد و محصول) بیش از حد مجاز و معمول شود.

تبصره 2- افزایش یا کاهش ضایعات و یا سطح کیفیت در ارتباط با افزایش تولید نسبت به حد مجاز و معمول هر کارگاه ، باید در قرارداد پرداخت افزایش تولید آن کارگاه حسب مورد اثرات منفی یا مثبت داشته باشد.

تبصره 3- چنانچه هیچ یک از روش های محاسباتی مورد عمل کارگاه در چهارچوب این آئین نامه ذکر نشده باشد، محاسبات مربوط بر اساس ضوابط مندرج در بخشنامه مزد راجع به قراردادهای بهره وری قابل بررسی خواهد بود.

ماده 3- تولید مبنا عبارت است از میزان تولیدی که بر مبنای آن درصد افزایش تولید در هر دوره تناوب محاسبه می شود.

تبصره 1- ماخذ تعیین تولید مبنا در کارگاه باید طوری باشد که بر مبنای آن درصد افزایش تولید در هر دوره تناوب مورد محاسبه از 30% تجاوز نکند. لیکن چنانچه در کارگاهی توان و ظرفیت تولید به نحوی باشد که امکان افزایش تولید بیش از 30 درصد میسر شود، رعایت سقف مذکور الزامی نیست.

تبصره 2- تولید مبنا برای دوره های تناوبی که قرارداد برای آن سال منعقد می شود معتبر بوده و تثبیت آن برای دوره های بعد بلامانع است مگر آنکه عواملی از قبیل تغییر در روشهای انجام کار، نصب و احداث تجهیزات و ماشین آلات جدید، سرمایه گذاری های جدید و نظایر آن ها که موجب رشد تولید مبنا بدون دخالت عامل نیروی انسانی باشد، تولید مبنا را تغییر دهد که در این صورت بایستی در محاسبات تجدید نظر شود.

ماده 4- قرارداد پاداش افزایش تولید با تعیین مدت بین کارفرما یا نمایندگان قانونی وی و از طرف دیگر با تشکل قانونی کارگری در کارگاه و در صورت عدم وجود تشکل، با نمایندگان منتخب کارگران و یا خود کارگر منعقد می شود.

ماده 5- دوره تناوب عبارت است از طول دوره هایی که برای تعیین درصد افزایش تولید در قرارداد مشخص می شود و مدت آن حداکثر یک سال است.

ماده 6- قرارداد پاداش افزایش تولید طبق فرم نمونه اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سه نسخه که هر سه در حکم واحد است تنظیم و پس از امضای طرفین قرارداد و ارسال آن به واحد ذی ربط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تایید واحد مذکور قابل اجرا خواهد بود.

ماده 7 – قرارداد بین طرفین می تواند به صورت جمعی شامل تمام قسمت ها و کارکنان کارگاه بوده و یا در برگیرنده یک یا چند قسمت از کارگاه باشد.

ماده 8- با توجه به تنوع تولیدات کارگاه هایی که بیش از یک محصول تولید می کنند در صورت لزوم با محاسبه و اعمال ضرایب همگن از طریق روش های متداول محصولات خود را به محصول پایه تبدیل می کنند.

ماده 9 – ماخذ محاسبه ریالی مبلغ پاداش افزایش تولید در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است مزد ثابت (طبق ماده (26) قانون کار) و در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد مبنا ( طبق تبصره (2) ماده (26) قانون کار ) خواهد بود.

ماده 10- مبلغ پاداش افزایش تولید به تناسب هر یک درصد افزایش تولید و متناسب با میزان حقوق و دستمزد تعیین شده به ازای هر درصد افزایش نسبت به تولید مبنا که در قرارداد خواهد آمد تعیین می شود.

ماده 11- اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی در اجرای این آئین نامه است. ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها نیز در حوزه مسئولیت خود مسئول بررسی و تایید و نظارت بر اجرای قراردادهای منعقده موضوع این آیین نامه خواهند بود.

تبصره – به منظور حسن اجرای این آیین نامه و هماهنگی های لازم در صنایع و فعالیت های مختلف، اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت ضوابط و روش های اجرایی و فرم مربوط به قرارداد را تهیه و اعلام می کنند.

ماده 12- هرگونه اختلافات ناشی از اجرای قراردادهای موضوع این آیین نامه در وهله اول از طریق سازش و در صورت عدم حصول نتیجه، قابل طرح در مراجع اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار خواهد بود.

ماده 13- آن دسته از واحدهایی که قبلاً به موجب آیین نامه موضوع ماده (47) قانون کار مصوب 11/8/1370، دارای قرارداد تایید شده پاداش افزایش تولید در سال مورد نظر باشند قرارداد تا پایان مدت به قوت خود باقی است ولی در تنظیم قراردادهای بعدی می بایست مطابق این آیین نامه عمل کنند.

این آئین نامه مشتمل بر 13 ماده و 6 تبصره در تاریخ 6/9/1390 به تصویب رسیده است.

دیه- ارش

یکی از مجازاتهای مصرح در قانون مجازاتهای اسلامی دیه میباشد . دیه مالی است که از طرف شارع برای جنایت تعیین شده است در این خصوص پرداخت دیه هم جنبه جریمه و کیفر داشته و هم جهت جبران ضرر وارده می باشد .

در موارد خطای محض و قتل و جرح شبه عمد ، دیه پرداخت میشده است که در حال حاضر مبنای محاسبه آن مبلغی معادل اقلام سته (ششگانه)(شتر، گاو، گوسفند، برد یمانی، دینار و درهم می باشد .

مبلغ دیه کامل انسان در حال حاضر 150 میلیون تومان می باشد

در زمانی که جنایتی برعضو کسی وارد شود و شرعا مقدار خاصی بعنوان دیده برای آن پرداخت نشده باشد شخصی که موجب جنایت شده است باید ارش پرداخت کند . ارش تفاوت بین عضو ناسالم و عضو سالم است.

مثلا

از بین رفتن کامل شنوایی و حس بویایی و بینایی دارای دیه کامل است

از بین رفتن هر دو لاله گوش منجر به دیه کامل میشود

شکستگی استخوان بینی 10 درصد دیه کامل دارد

به یک جراحت معمولی در صورتیکه منجر به بریدگی پوست و جاری شدن خون گردد(دامیه) دو درصد از دیه کامله تعلق میگیرد و اگر منجر به پارگی عضلانی در صورت شود 3 درصد خواهد شد

در تنه جراحات دارای دیه معین نیستند لذا ارش تعیین میشود که بسته به شرایط جراحت معین خواهد شدو از دیه ضایعات مشابه در صورت کمتر است .

فلج هر عضو دوسوم دیه کامل ان عضو است

بررسی نقص عضو ناشی از هر ضایعه ای تنها بعد از رسیدن به حداکثر میزان بهبودی امکانپذیر است بنابراین اینکه پزشکان قانونی تا بهبودی برای فرد استراحت تجویز می کنند بهمین دلیل است.

بخشنامه دستمزد سال 92

http://mcls.gov.ir/icm_content/media/image/2013/03/26096_orig.zip?t=635002386642287500

دورکاری

مفاهیم : دورکاری چیست؟
بررسی دور کاری (کار از راه دور ): مزایا و راهکارها
شیوه ها ، انواع و الزامات دورکاری در دنیا
دورکاری چرا و چگونه؟
متن کامل آیین نامه دورکاری
دورکاری صنعتی ، مشاغل خانگی و افزایش مزیت رقابتی
تاکید دولت بر دورکاری زنان
کاهش ترافیک و آلودگی هوا و ارتقای سلامت جسمی و فکری جامعه از مهمترین نتایج دورکاری است
"دور کاری " آخرین دستاورد سیستم های نوین اداری است

قوانین مرتبط با کار

آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

سیاست ها ، حدود وظایف و نحوه فعالیت مراکز مجری آموزش های آزاد کشور

سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران

ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوق های بیمه

قانون استخدام کشوری

قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور- مصوب 1367

قانون افزایش حقوق بازنشستگی مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ، از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی- مصوب 1372

قانون الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به اصلاحیه ماده (8) کنوانسیون بین المللی رفع کلیه اشکال تبعیض نژادی مصوب 25/9/1371 (16 دسامبر1992) مجمع عمومی سازمان ملل متحد

قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه مکمل آن

قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت

قانون جامع حمایت از حقوق معلولان

قانون حمایت از بازسازی و نوسازی صنایع نساجی کشور

قانون حمایت از تاسیس و اداره مجتمع های بزرگ و متمرکز قالی بافی

قانون دیوان عدالت اداری

قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

قانون کار جمهوری اسلامی ایران

قانون مالیات های مستقیم

قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار

قانون نظام صنفی کشور

منشور حقوق و مسئولیت ‎های زنان در نظام جمهوری اسلامی ایران

نظریه تفسیری شورای نگهبان در مورد زمان تاثیر ابطال مصوبات مسئولین و سازمان های اداری که توسط دیوان عدالت انجام می شود

قانون تشکیل واداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران

قانون تنظیم بخشی ازمقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور واصلاح ماده ( 113 ) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

مقررات کار و اشتغال مناطق آزاد

قانون رفع برخی موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی

شمول قانون مدیریت و خدمات کشوری

دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش

مقررات اصلاحی و تعیین موارد قصور و نقص دستورالعمل و آئین نامه انضباط کار در کارگاه ، موضوع تبصره 2 ماده 27 قانون کار

آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن

قرارداد کارآموزی توام با کار

قانون تاسیس دهیاری ها خودکفا در روستاهای کشور مصوب 14/4/1377

قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

قانون جامع حمایت از معلولان

قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

قانون مناطق آزاد تجاری و صنعتی

دستورالعملهای حوزه کار

اصلاحیه دستورالعمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت صدور رواید ورود با حق کار و همچنین صدور ، تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی موضوع ماده (11) آیین نامه اجرایی ماده (129) قانون کار جمهوری اسلامی ایران- مصوب مورخ 19/1/1382 وزیر کار و امور اجتماعی

دستورالعمل اجرایی اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی

دستورالعمل شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی توام با کار، موضوع بند (ب) ماده (112) قانون کار

دستورالعمل کمک هزینه مسکن سال 1384

دستورالعمل مربوط به تعیین صلاحیت شرکت های خصوصی ارایه دهنده وظایف پشتیبانی و خدماتی

دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش

دستورالعمل (1) مسابقه رای برتر

دستورالعمل (2) درج اظهارات طرفین دعوی و تصمیمات متخذه در دفاتر صورتجلسه هیات تشخیص و حل اختلاف

دستورالعمل (3) در خصوص مطالبات مربوط به ذخیره مرخصی کارگران

دستورالعمل (4) در خصوص ماده 148 قانون کار

دستورالعمل (5) در خصوص رابطه سه سویه کار( پیمان دهنده ، پیمانکار، کارگر)

دستورالعمل (6) در خصوص خارج نمودن پرونده ها از جریان رسیدگی و یا بایگانی نمودن آنها در مواردی که خواهان یا تجدیدنظر خواه در جلسه حضور ندارند که سبب اطاله دادرسی می گردد

دستورالعمل (7) در خصوص مفهوم ، ماهیت و صلاحیت شخص حقوقی

دستورالعمل (8) در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان خرید خدمت شاغل در ارتش و سپاه

دستورالعمل (9) در خصوص نحوه رسیدگی و صدور رای مراجع حل اختلاف در ارتباط با کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی حسب تصمیم هسته گزینش

دستورالعمل (10) فرایند دادرسی مراجع حل اختلاف در خصوص اعتبار امر مختوم

دستورالعمل (11) در خصوص نمونه فرم قرارداد کار

دستورالعمل (12) در خصوص شاخص های ارزیابی و بررسی پرونده های مراجع حل اختلاف توسط تیم خودارزیابی

دستورالعمل (13) روابط کار در خصوص نگهداری سوابق و بایگانی پرونده های مراجع حل اختلاف

دستورالعمل (14) روابط کار در خصوص تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه

دستورالعمل (15) روابط کار در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار به اعضای شوراهای حل اختلاف دادگستری

دستورالعمل (16) روابط کار در خصوص نمونه آیین نامه انضباط کار

دستورالعمل (17) روابط کار در خصوص ترک کار

دستورالعمل (18) روابط کار در خصوص تبصره یک ماده 27 قانون کار

دستورالعمل (19) روابط کار در خصوص نحوه تایید پیمان های دسته جمعی کار

دستورالعمل ماده 26 قانون کار

دستورالعمل شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی توام با کار موضوع بند ب ماده 112

دستورالعمل موضوع ماده 4 آئین نامه مستثنی شدن خدامین و کارکنان بقاع متبرکه ، مساجد ، حسینیه ها ، تکایا ، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی است از قانون کار موضوع ماده 191

دستورالعمل اجرایی ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه

دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری

دستورالعمل چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار موضوع ماده 170 قانون کار

دستورالعمل صدور اعتبار نامه های اعضای مراجع حل اختلاف

دستورالعمل مربوط به مقررات حاکم بر روابط استخدام کارکنان بخش دولت مورخ 8/4/88 این اداره کل

تصویب نام های حوزه کار

اصلاح تصویب نامه ضوابط پرداخت پاداش آخر سال 1383 کارکنان دولت

تصویب‎ نامه در خصوص الحاق جزء (د) به بند (1) تصویب‎ نامه موضوع تشکیل ستاد تشویق و حمایت از سرمایه ‎گذاری استان

تصویب نامه در خصوص الحاق یک تبصره به ماده (3) آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی

تصویب نامه در خصوص تشکیل ستاد تشویق و حمایت از سرمایه گذاری استان

تصویب نامه در خصوص تعیین حق مسکن کارگران 1383

تصویب نامه در خصوص تمدید آیین نامه مستثنی شدن خدام و کارکنان بقاع متبرکه ، مساجد ، حسینیه ها ، تکایا ، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی از قانون کار

تصویب نامه در خصوص عقد قرارداد با شرکت های خصوصی و تعاونی برای وظایف پشتیبانی و خدماتی

تصویب نامه در خصوص واگذاری سهام ترجیحی

تصویب نامه در مورد حق حضور اعضای هیات های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی

تصویب نامه راجع به اصلاح آیین نامه اجرایی قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

تصویب نامه راجع به افزایش حق مسکن کارگران

مصوبه شورای عالی اداری در مورد وظایف حوزه مرکزی و واحدهای استانی وزارتخانه های آموزش و پرورش ، راه و ترابری ، کار و امور اجتماعی و تعاون

مصوبه هیات وزیران در خصوص نیروهای مشمول قانون کار در دستگاه های اداری

تصویب نامه در خصوص تمدید آئین نامه مستثنی شدن خدامین و کارکنان بقاع متبرکه، مساجد، حسینیه ها، تکایا، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی است از قانون کار موضوع ماده 191

تصویب نامه کمیسیون موضوع اصل 138 قانون اساسی در مورد تمدید آئین نامه مستثنی شدن خدامین و کارکنان بقاع متبرکه، مساجد، حسینیه ها، تکایا، مدارس علوم دینی

تصویب نامه راجع به تمدید مدت آئین نامه اجرایی ماده 191 –معافیت کارگاه کمتر از 10 نفر از قانون کار

افزایش حق حضور اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف

تصویب نامه راجع به افزایش حق مسکن کارگران مصوب 2/5/84

تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره 84515 مورخ 15/12/84 در خصوص پیمانکاران

تصویب نامه های بخش تعاون

مصوبه توسعه صادرات غیرنفتی

مصوبه کارگروه توسعه بخش کشاورزی

دستورالعملهای حوزه تعاون

شورای حل اختلاف تعاون

دستورالعمل رسیدگی به شکایات

دستورالعمل نحوه تعیین آراء در مجمع نمایندگان اتاق‌های تعاون

دستورالعمل اجرایی تاسیس، فعالیت و نظارت بر شرکت‌های تعاونی اعتبار

دستورالعمل تشکیل مجامع عمومی دو مرحله‌ای

دستورالعمل نحوه نظارت بر انتخابات تعاونیها و اتاقهای تعاون

آئین نامه های بخش تعاون

آئین نامه مواد 6 و 20 قانون بخش تعاونی

آیین‌نامه داوری در بخش تعاونی

آیین‌نامه اجرایی نحوه بلوک بندی در شرکت‌های تعاونی سهامی عام

آیین نامه اجرایی نحوه تشکیل و نظارت بر شرکت‌های تعاونی سهامی عام

آیین‌ نامه اجرایی توزیع سهام عدالت

آئین‌نامه نحوه تشکیل مجامع عمومی

آیین نامه اجرایی افزایش ثروت خانوارهای ایرانی از طریق گسترش سهم بخش تعاون بر اساس توزیع سهام عدالت

آیین‌نامه اجرایی قانون ساماندهی مبادلات مرزی

آیین‌نامه اجرایی قانون منع فروش و واگذاری اراضی فاقد کاربری مسکونی برای امر مسکن به شرکتهای تعاونی مسکن و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی

آیین‌نامه اجرایی قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران

از آیین‌نامه اجرایی قانون خدمت وظیفه عمومی

مدت دوره قرارداد آزمایشی

مدت دوره قرارداد آزمایشی تا چند ماه می تواند باشد ؟

برای کارگران ساده و نیمه ماهر تا یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است

قانون و مقررات بکارگماری اتباع بیگانه

براساس ماده 120قانون کارجمهوری اسلامی،اتباع بیگانه در صورتی می توانند در ایران فعالیت داشته باشند که اولاً دارای روادید باحق کارمشخص بوده ثانیاًمطابق قوانین وآئین نامه های مربوطه پروانه کاردریافت دارند.
وفق دستورالعمل اجرائی بند"ج"ماده 11قانون تنظیم بخشی ازمقررات مالی دولت میزان جریمه ازبابت هرروزاشتغال غیرمجازاتباع بیگانه در مرحله اول بازرسی پنج برابرحداقل دستمزدروزانه کارگرودرصورت تکرارتخلف این جریمه دو برابر افزایش می یابد. 
کارفرمایان موظفندپس ازابلاغ برگ جریمه ضمن واریزمبلغ جریمه به حساب مربوطه درمهلت تعیین شده (10روز)نسبت به اخراج تبعه ویااتباع بیگانه خارجی ازکارگاه اقدام نمایند.
براساس این دستورالعمل درصورتیکه کارفرماازپرداخت جریمه ظرف مدت 10 روزخودداری نموده وگواهی دادگاه مبنی براعتراض یاطرح دعوی راظرف مدت تعیین شده تسلیم اداره ننمایدباارسال تصویرنسخه سوم برگ جریمه به دادگستری نسبت به تعقیب کیفری کارفرمابراساس ماده 181قانون کاراقدام خواهدشد.  مطابق این ماده کارفرمایانی که اتباع بیگانه ای راکه فاقدپروانه کارندیامدت اعتبارپروانه کارشان منقضی شده است به کارگمارندویااتباع بیگانه رادرکاری غیر از آنچه درپروانه کارآنها قیدشده است بپذیرندویادرمواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه باکارفرما قطع می گردددر صورت تعیین شده مراتب رابه وزارت کارواموراجتماعی اعلام ننمایندباتوجه به شرایط وامکانات خاطی ومراتب جرم به مجازات حبس از91روزتا180روزمحکوم خواهندشد.

ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل

ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل

بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد.

شرایط ارتقای طبقات شغلی
بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند.
بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. 
همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند و شاغلین با مدرک تحصیلی دیپلم ، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می‌یابند. 
بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز می‌باشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 8 ارتقاء و شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 10 ارتقاء‌ می‌یابند. 
بر این اساس، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 11 ارتقاء می‌یابند و شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای حرفه‌ای یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 12 ارتقاء می‌یابند. 
بر اساس این بخشنامه، پزشکان متخصص و همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (ph.D) یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 13 ارتقاء می‌یابند. 
بر اساس این بخشنامه،مدت تجربه لازم برای مشاغل تا سطح کاردانی با رتبه پایه 8 سال و با رتبه ارشد 20 سال و همچنین مدت تجربه لازم برای مشاغل تا سطح کارشناسی و بالاتر با رتبه پایه 6 سال، با رتبه ارشد12 سال،با رتبه خبره 18 سال و با رتبه عالی24سال تعیین شده است.
بر این اساس ، برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته و استان‌های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویر احمد، چهار محال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می کنند به ازای هر یک سال سوابق تجربی، (از تاریخ 1/1/1388 به بعد)، 2 سال (کسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود. 
عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی
بر اساس این بخشنامه، عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی شامل میزان ابتکار و خلاقیت در انجام وظایف محوله، میزان افزایش مهارت‌های مربوط به وظایف محوله، انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی ،آموزشی‌های طی شده مرتبط با شغل و میزان جلب رضایت ارباب رجوع است.
بر این اساس، ارزیابی کارمندان و نحوه تخصیص و تعیین امتیازات مندرج در جدول عوامل موضوع این بند بر اساس ضوابطی است که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ابلاغ خواهد شد. 
شرایط الزامی برای ارتقاء به رتبه بالاتر شغلی
بر اساس این بخشنامه، برای ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر، علاوه بر رعایت مفاد بندهای مندرج در این بخشنامه، برای ارتقای به رتبه پایه تحقق شرایطی چون کسب حداقل 60 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است.
همچنین، ارتقای کارمند به یک رتبه بالاتر برای ارتقای به رتبه ارشد، کسب حداقل 70 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است و برای ارتقای به رتبه خبره نیز کسب حداقل 80 درصد امتیاز از نمره ارزیابی و گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت الزامی است.
بر این اساس ، برای ارتقای به رتبه عالی کارمندان باید حداقل 90 درصد امتیاز از نمره ارزیابی را کسب کنند و 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان دولت را بگذرانند و کسب رتبه عالی برای کارمندان مستلزم ارسال مدارک لازم از سوی دستگاه اجرایی و تأیید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور است. 
بر اساس این ابلاغیه، برای شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته و استان‌های خراسان شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می کنند، برای ارتقاء به رتبه‌های شغلی پایه، ارشد، خبره، عالی به ترتیب نیازمند 50، 60،70 و 80 درصد امتیازات موضوع این بخشنامه هستند. 

منبع : سایت دولت

ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ کارمندان

تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ کارمندان به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شد.
 
 محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس جمهور مصوبه هیات وزیران در خصوص ضریب حقوق سال 1392 کارکنان دولت و بازنشستگان را برای اجرا ابلاغ کرد.

تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شد.

هیئت وزیران در جلسه مورخ 27 اسفند 1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود:

1ـ ضریب حقوق سال 1392 اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سیزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو 13752ریال تعیین می‌شود.

2ـ ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات  کشوری برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود.

3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود.

4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود.

5ـ حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال 1392 به میزان بیست درصد (20%) نسبت به سال 1391 افزایش می‌یابد.

6ـ حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده مذکور به استثنای مشمولان بند (7) این تصویب‌نامه در سال 1392 به میزان چهار میلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

7ـ حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان چهارمیلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال تعیین می‌شود.

8 ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) این تصویب‌نامه در سال 1392 به میزان سه میلیون و یکصد و هشتاد و هفت هزار و هشتصد (800/187/3) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

9ـ پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب‌نامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضای شغلی مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه‌کار بیشتری دریافت می‌نمایند، با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومی کشور خواهد بود.

معاون اول رئیس‎جمهور ـ محمدرضا رحیمی

منبع : تابناک

حداقل دستمزد سال 92 تعیین شد

حداقل دستمزد سال 92 نسبت به سال 91 - 25 درصد افزایش یافته است.

در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد.

با برگزاری نشست امروز دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده  مشمولین قانون کار 487 هزار و 125 تومان شد که نسبت به دستمزد سال 91 معادل 97 هزار و 425 تومان افزایش یافته است.

برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد اما در نهایت 3 گروه بر سر رقم 487 هزار و 125 تومانی مزد که از ابتدای سال 92 باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق رسیدند.

حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است.

 افزایش های مربوط به حق بن نقدی و حق مسکن در افزایش حداقل دستمزد سال 92 کارگران در نظر گرفته شده است. همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه دو هزار تومان و  پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است.

۲۱ اسفند ۱۳۹۱ ۲۰:۴۵

 منبع سایت وزارت تعاون کار ور فاه اجتماعی

ایین نامه ها و اصلاحیه انها

 آیین نامه اجرایی ماده (48) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 آیین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن

 آیین نامه اجرایی قانون بیمه بازنشستگی ، فوت و از کارافتادگی بافندگان قالی ، قالیچه ، گلیم و زیلو

 آیین نامه اجرایی قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

 آیین نامه اجرایی ماده (151) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع ماده (53) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 آیین نامه اجرایی ماده (54) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران.

 آیین نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهوری اسلامی ایران

 آیین نامه استخدام پیمانی

 آیین نامه استخدامی دهیاری های کشور

 آیین نامه بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر

 آیین نامه بیمه و بازنشستگی سردفتران و دفتریاران اسناد رسمی

 آیین نامه تشکیل شورای اجتماعی کشور

 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور

 آیین نامه چتر ایمنی رفاه اجتماعی

 آیین نامه چگونگی تشکیل ، حدود وظایف ، اختیارات و چگونگی عملکرد انجمن های اسلامی کارگری

 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی

 آیین نامه داخلی شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی

 آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار

 آیین نامه کار زندانیان ، با اولویت حرفه آموزی ، موضوع بند (ب) ماده (190) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 آیین نامه مربوط به انتخاب اعضای هیات های تشخیص

 آیین نامه مربوط به انتخاب اعضای هیات های حل اختلاف

 آیین نامه معافیت کارگاه های کوچک دارای کمتر از ده نفر کارگر از شمول برخی از مقررات قانون کار ، موضوع ماده (191) قانون کار

 آیین نامه معالجه و از کارافتادگی ورزشی

 آیین نامه نحوه نظارت بر مصوبات شورای هماهنگی اجرایی اتباع بیگانه

 آیین نامه همکاری شورای هماهنگی اجرایی اتباع بیگانه و ستاد کل نیروهای مسلح

 آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت

 اصلاح آیین نامه اجرایی قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید ، جانباز از کارافتاده و مفقود الاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی

 اصلاح آیین نامه استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار

 اصلاح آیین نامه بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر

 اصلاح تبصره (2) ماده (15) آیین نامه اجرایی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 اصلاح ماده (11) آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار

 اصلاح مواد (5) و (6) آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی

 آئین نامه انتخاب اعضای هیئت تشخیص

 آئین نامه انتخاب اعضای هیئت حل اختلاف

 آئین نامه نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و غیره

 آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن

 اصلاح ماده یک آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار

 آئین نامه انضباطی کارآموزی توام با کار

 آئین نامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیئت های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164

 آئین نامه طرز اجرای آرای قطعی هیت های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 166

 آئین نامه چگونگی مدت کار ، تعطیلات و مرخصی ها ، مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود موضوع ماده 190

 آئین نامه مستثنی شدن خدامین و کارکنان بقاع متبرکه، مساجد، حسینیه ها، تکایا، مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات عام غیر تولیدی از شمول موادی است از قانون کار موضوع ماده 191

 آئین نامه اجرایی ماده 191

 آیین نامه قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما کارگاههای به میزان 5 نفر

 آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

قوانین

 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

 سیاست ها ، حدود وظایف و نحوه فعالیت مراکز مجری آموزش های آزاد کشور

 سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران

 ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوق های بیمه

 قانون استخدام کشوری

 قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور- مصوب 1367

 قانون افزایش حقوق بازنشستگی مشمولین قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ، از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی- مصوب 1372

 قانون الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به اصلاحیه ماده (8) کنوانسیون بین المللی رفع کلیه اشکال تبعیض نژادی مصوب 25/9/1371 (16 دسامبر1992) مجمع عمومی سازمان ملل متحد

 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

 قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی

 قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه نامه مکمل آن

 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت

 قانون جامع حمایت از حقوق معلولان

 قانون حمایت از بازسازی و نوسازی صنایع نساجی کشور

 قانون حمایت از تاسیس و اداره مجتمع های بزرگ و متمرکز قالی بافی

 قانون دیوان عدالت اداری

 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

 قانون کار جمهوری اسلامی ایران

 قانون مالیات های مستقیم

 قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار

 قانون نظام صنفی کشور

 منشور حقوق و مسئولیت ‎های زنان در نظام جمهوری اسلامی ایران

 نظریه تفسیری شورای نگهبان در مورد زمان تاثیر ابطال مصوبات مسئولین و سازمان های اداری که توسط دیوان عدالت انجام می شود

 قانون تشکیل واداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران

 قانون تنظیم بخشی ازمقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور واصلاح ماده ( 113 ) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

 مقررات کار و اشتغال مناطق آزاد

 قانون رفع برخی موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی

 شمول قانون مدیریت و خدمات کشوری

 دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش

 مقررات اصلاحی و تعیین موارد قصور و نقص دستورالعمل و آئین نامه انضباط کار در کارگاه ، موضوع تبصره 2 ماده 27 قانون کار

 آئین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن

 قرارداد کارآموزی توام با کار

 قانون تاسیس دهیاری ها خودکفا در روستاهای کشور مصوب 14/4/1377

 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

 قانون جامع حمایت از معلولان

 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

 قانون مناطق آزاد تجاری و صنعتی